Демо-звіт Оцінки 360
Оцінка 360 градусів – інструмент TTI Success Insights®, який показує те, як оточуючі оцінюють ефективність співробітника. Всі ці оцінки 360 градусів отримують завдяки анкетуванню самого співробітника, його безпосередніх керівників, колег та підлеглих.
Цей факт значно знижує суб'єктивізм оцінки та надає різнобічний зворотний зв'язок.
Переваги оцінки 360
Оцінка 360 має такі переваги:
Що отримає компанія від проведення оцінки 360
Метод оцінки 360 потрібно використовуватиме визначення зон у розвиток, планування навчання співробітників.
Часто використовують усічений варіант оцінки персоналу 360 градусів – оцінку 180 градусів. Оцінка 180 градусів - це коли працівника оцінює лише його безпосередній керівник і він сам, або лише його колеги та підлеглі і він сам.
Для отримання найкращого результату надзвичайно важливо дотримуватись рекомендацій, отриманих за підсумками оцінки. Іншими словами, оцінка персоналу 360 градусів – передовий етап процесу розвитку. Таким чином, звіти оцінки формуються так, щоб допомогти побудувати та реалізувати цей процес та підвищити рівень професійного розвитку та продуктивність персоналу.
З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії SuccessInsights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.