ПОВЕДЕНЧА ОЦІНКА DISC (Інструмент оцінки персоналу Success Insights)

Поведінка людини є "видимим сегментом" особистості. Воно проявляється у всьому: як людина взаємодіє з іншими людьми, як приймає рішення, як організовує свою роботу, як керує підлеглими. Видима поведінка є наслідком наших цінностей, переконань, здібностей.
Навіщо необхідно розуміти особливості поведінки людини?
Щоб досягти успіху, людині потрібно розуміти саму себе, свої особливості, свої сильні та слабкі сторони, а також розуміти особливості поведінки оточуючих.
DISC відображає те, ЯК МИ ДІЄМО
Стиль поведінки не може бути добрим або поганим. Кожна нормальна людина може бути успішною та ефективною, якщо вона усвідомлює свої сильні та слабкі сторони.

ЩО ВИМІРЮЄ МОДЕЛЬ DISC?
Оцінка Success Insights® DISC вимірює чотири аспекти поведінки, пов'язані з поведінковими стилями:

D - Домінування - Як людина реагує на проблеми та труднощі

I - Вплив - Як людина взаємодіє та впливає на оточуючих

S - Постійність - Як людина реагує на зміни

C - Відповідність - Як людина дотримується правил і процедур

Модель DISC передбачає опис та порівняння двох стилів поведінки людини: ПРИРОДНОГО та АДАПТОВАНОГО.
У звітах Success Insights® DISC ці стилі представлені у вигляді графіків I та II, а також на полі Колеса Ролей – спеціальної діаграми, що полегшує та розширює інтерпретацію стилів поведінки людини та її взаємодії з оточуючими.
Надзвичайно важливо усвідомлювати, що:

• Інші люди бачать світ не так, як ми

• Різні люди по-різному реагують на ту саму ситуацію.
• Кожна нормальна людина може бути успішною
• Важлива не природа нашого стилю поведінки, а те, як ми використовуємо її у житті та роботі

ВІДМІТНІ ОСОБЛИВОСТІ І ПЕРЕВАГИ МОВИ DISC
1. Модель DISC не оцінює поведінку людини за шкалою «добре – погано»
2. Опитувальник моделі DISC – НЕ тест
3. Заповнюючи оприскувач DISC, неможливо дати неправильну відповідь
4. За результатами опитувальника не можна отримати незадовільну оцінку
5. Заповнений опитувальник містить інформацію ТІЛЬКИ про прояви чотирьох факторів DISC у поведінці респондента
6. Дослідники, які працюють з моделлю DISC, визнають, що будь-яка людина, незалежно від того, який стиль поведінки їй притаманна, може досягти успіху. Просто люди можуть домагатися своїх цілей у різний спосіб.
З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.
Success Insights – вигідні рішення для вашого бізнесу!