Personal Skills (Оцінка навичок та здібностей)

Сьогодні успіх компанії вимірюється наявністю ЗДІБНОСТЕЙ - ПРАВИЛЬНИХ здібностей, необхідні виконання конкретної роботи. Недостатній рівень ефективності та плинність кадрів призводить до втрати нових можливостей у бізнесі та підвищення витрат. Тому багато компаній приходять до розуміння важливості пошуку, оцінки, розвитку та утримання ключових співробітників. Компанія TTI пропонує перевірену систему оцінки, яка допоможе вам у цьому - TTI оцінка здібностей та навичок PTSI!
Що оцінює PTSI
Оцінка здібностей та навичок - це унікальна методика, яка дозволяє оцінити когнітивну структуру людини, вимірюючи три групи показників:
• Системність: Оцінка структурності мислення. Вимірювання здатності виносити системні судження та самовизначати себе.
• Орієнтація на світ: Оцінка подій, дій, реакцій. Вимірювання практичного мислення та розуміння своєї ролі.
• Орієнтація на внутрішній світ: Оцінка здатності будувати взаємин із людьми та почуття «я». Вимірювання емпатії та самоідентифікації.
Поруч із цими трьома групами показників, оцінка PTSI безпосередньо пов'язані з математикою - однією з ключових інструментів системи. Вимірювання ключових параметрів мислення допомагає виявити прихований потенціал особистості. В результаті оцінки ви отримуєте рейтинг здібностей та навичок людини, який є інформацією про її потенціал.
Загальна мета, формат та результати оцінки PTSI орієнтовані на керівників компаній та враховують їх потреби. У поєднанні з оцінкою ПОВЕДІНКИ та ЦІННОСТЕЙ, PTSI виступить як третій компонент, який доповнить картину інформацією про здібності людини.

Звіти PTSI
Звіти PTSI є аналіз 23-х навичок.
Залежно від версії звіту, перелік навичок може відрізнятися. Наприклад, у звіті Оцінка Особи надається інформація про 23 найбільш розвинені навички; у Версії для менеджерів з продажу - вказано 23 навички, необхідні для успішного ведення продажів; при зіставленні з Профілем посади - порівняння ведеться за 23 навичками, необхідним для успішної роботи саме на цій конкретній позиції. Якщо ми говоримо про оцінку особи за профілем посади, у цьому випадку використовується перелік навичок, отриманий при успішному заповненні опитувальників згідно з запатентованим процесом розробки профілю посади Success Insights.
Крім того, кожен звіт складений у зручній формі та містить інформацію про когнітивну структуру мислення людини у таких областях: Системність, Орієнтація на зовнішній світ та Орієнтація на внутрішній світ.

Застосування
Оцінка PTSI може бути успішно застосована для керування здібностями, включаючи наступні аспекти:
• Відбір персоналу
• Розвиток керівників та співробітників
• Навчання та наставництво
Звіти PTSI мають на увазі різні версії, що дозволяють оцінити: Навички, необхідні для роботи з клієнтами; загальну трудову діяльність; Управління; Навички продажу та управління продажами.

З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.
Success Insights – вигідні рішення для вашого бізнесу!