Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 223 вакансий
  • Другое
  • 42 вакансий
  • Маркетинг
  • 24 вакансий
  • Медицина
  • 349 вакансий
  • Продажи
  • 239 вакансий
  • Производство
  • 14 вакансий
Рекомендуем книгу
7 граней/таланта

Книга «7 граней / таланта» Билла Бонстеттера и Эшли Бауэрс практически недоступна широкому читателю, поскольку издана ограниченным тиражом под эгидой TTI Success Insights Ukraine. Ее невозможно найти на рынке «Петровка», ее невозможно приобрести в книжных магазинах, хотя тема очень важная – как раскрыть свой талант? И как раскрыть таланты своих подчиненных?

Какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты

Собеседование – это важная часть при приеме на работу, именно на собеседовании есть все шансы показать себя профессионалом, который достоин занять должность. По мимо того, что нужно за ранее подготовить аргументированные ответы на вопросы работодателя, как правило в конце интервью работодатель, интересуется есть ли вопросы у кандидата. Задавая правильные вопросы работодателю на собеседовании, можно в разы повысить свои шансы на успех.

По мнению многих HR менеджеров, достойный кандидат должен задавать следующие вопросы:

1. Вопросы о должностных обязанностях

По мнению специалистов по персоналу, кандидат желающий получить работу, должен интересоваться своими должностными обязанностями на новом рабочем месте. Кандидат, который задает вопросы о наборе функций, которые ему предстоит выполнять, который задает уточняющие вопросы, выглядит в глазах интервьюера, как ответственный специалист, который проявляет искренний интерес к будущей работе, а значит и заинтересован в достижении результатов.

2. Вопросы о рабочих задачах и целях

Хороший кандидат должен интересоваться о том, какие задачи придется решать на занимаемой должности, а так же какие цели должны быть достигнуты по завершению. Кандидат, которого интересует такой вопрос, выглядит как человек строящий планы на будущее, а это черта настоящего профессионала.

3. Вопросы, которые продемонстрируют «профессиональную подкованность» кандидата

Вопросы, которые касаются профессиональной деятельности, прекрасно продемонстрируют, что кандидат профессионал, разбирается в своей специальности и всегда знает, о чем говорит. Любой работодатель, желает видеть в своей команде только настоящих профессионалов. Поэтому кандидата, который показал себя профессионалом, ждет успех.

4. Вопросы об условиях труда

Вопросы о графике работы, условиях труда, срока выхода на работу, испытательном сроке, размере заработной платы, намекнут работодателю, что кандидат ценит свое время. Эта черта человека, для которого дела всегда стоят на первом месте.

Перед собеседованием стоит внимательно ознакомится с опубликованной вакансией, в газете, или интернете. Возможно вопросы, которые вас интересуют уже будут указаны в объявлении, тогда переспрашивать одно и то же не стоит, тем не менее, следует подготовить несколько уточняющих вопросов из списка выше. Чтобы устроиться на работу своей мечты, следует тщательно подготовится к собеседованию. Как показывает различные опросы среди HR менеджеров, у кандидатов, которые уверенно отвечают на вопросы работодателя, и сами задают правильные вопросы, шансы получить должность гораздо выше.

Источник: www.blog.trud.com

подписаться на рассылку

Календарь событий


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

LinkedIn Facebook ВКонтакте