Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 227 вакансий
  • Другое
  • 43 вакансий
  • Маркетинг
  • 21 вакансий
  • Медицина
  • 348 вакансий
  • Продажи
  • 240 вакансий
  • Производство
  • 16 вакансий
Рекомендуем книгу
7 граней/таланта

Книга «7 граней / таланта» Билла Бонстеттера и Эшли Бауэрс практически недоступна широкому читателю, поскольку издана ограниченным тиражом под эгидой TTI Success Insights Ukraine. Ее невозможно найти на рынке «Петровка», ее невозможно приобрести в книжных магазинах, хотя тема очень важная – как раскрыть свой талант? И как раскрыть таланты своих подчиненных?

Чем HR может помогать бизнесу

Высокая конкуренция предъявляет повышенные требования к качеству товаров и услуг, сервису и взаимоотношениям с клиентами. А это значит, что требования к HR-у должны формулироваться исходя из целей и задач бизнеса в целом. Чем HR может быть полезным для компании?

Прежде всего работа HR-а — налаживать взаимодействие и настраивать процессы между HR-подразделением и бизнесом, обеспечивать согласованность работы, внедрять стратегии.

Также HR помогает оптимизировать решение рутинных задач, связанных с персоналом (подбор и найм работников, работа по привлечению, удержанию, мотивация, обучение и развитие, оценка), автоматизировать процессы.

Сегодня служба по управлению человеческими ресурсами способна преодолевать вместе с бизнесом новые и часто сложные вызовы (выход на новые рынки, оптимизация функций, вывод нового продукта/услуги, выход из кризисных ситуаций).

Кроме того, эйчар помогает бизнесу думать на перспективу, создавать новые возможности, работать на долгосрочные цели бизнеса, формировать стратегию развития.

Через реализацию этих подходов HR-функция создает добавленную стоимость бизнеса.

HR-функция преимущественно работает со стратегическими задачами как с фокусом на процесс — формирует стратегию и планы, ведет переговоры с внутренними заказчиками, выстраивает функцию HR под нужды бизнеса, развивает менеджеров. А также с фокусом на проекты — диагностирует ситуацию, проясняет запросы, курирует проекты.

Интегрируя все роли, HR-функция как бизнес-партнер должна обеспечивать компании успеваемость, искать новые пути развития, ориентируясь на выполнение бизнес-целей.

HR-функция должна создавать дополнительную стоимость для организации, а следовательно — стать игроком или драйвером. Она не может остаться на позициях запасного, а должна быть в игре.

Сейчас функция HR проходит путь трансформации от ответственного за процесс, который охватывает задачи и практики по работе с людьми, до драйвера, который ориентирован на положительные изменения и обеспечивает успешные результаты деятельности компании.

DeVisu

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

LinkedIn Facebook ВКонтакте