Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 227 вакансий
  • Другое
  • 43 вакансий
  • Маркетинг
  • 21 вакансий
  • Медицина
  • 348 вакансий
  • Продажи
  • 240 вакансий
  • Производство
  • 16 вакансий
Рекомендуем книгу
7 граней/таланта

Книга «7 граней / таланта» Билла Бонстеттера и Эшли Бауэрс практически недоступна широкому читателю, поскольку издана ограниченным тиражом под эгидой TTI Success Insights Ukraine. Ее невозможно найти на рынке «Петровка», ее невозможно приобрести в книжных магазинах, хотя тема очень важная – как раскрыть свой талант? И как раскрыть таланты своих подчиненных?

Топ-5 самых частых болей бизнеса в вопросе привлечения персонала

Юлия Дзюба, основатель онлайн-Школы профессионального рекрутинга HRDZUBA
12 лет в управлении персоналом.

Какой вопрос самый часто задаваемый в HR? Правильно.
100 % всех HR, руководителей, бизнесов волнует вопрос – ГДЕ ИСКАТЬ ПЕРСОНАЛ?
Персонал качественный, мотивированный, адекватный вашему предложению.
Владение источниками поиска – КОНКУРЕНТНЫЙ РЕСУРС ДЛЯ HR И ДЛЯ БИЗНЕСА В ЦЕЛОМ.

Школа профессионального рекрутинга HRDZUBA выделила топ-5 самых частых болей бизнеса в вопросе привлечения персонала:

Пятое место.
Нужно постоянное привлекать персонал на массовые позиции, традиционные работные сайты перестают работать.

Четвертое место.
Необходимо закрывать сложные вакансии узкопрофильных специалистов на высококонкурентном рынке.

Третье место.
Есть потребность привлекать руководителей с качественными профессиональными навыками, способными давать быстрый результат и готовых работать в найме.

Второе место.
Сократить затраты на подбор персонала, надоело тратить время на тех, кто приходит на неделю и потом «сливается».

И, наконец, первое место.
Моя компания непривлекательная, сложно подобрать необходимых специалистов, условия ниже и хуже рынка, непонятно, как привлекать персонал.

Каждая боль – имеет свою причинно-следственную связь.

Источники поиска – это не просто канал привлечения, это способ решения бизнес-задачи. Поэтому:

1. с источниками поиска нужно проводить системную работу;

2. использовать максимум источников одновременно;

3. разобраться с портретом кандидата и ориентироваться при выборе источника поиска на свою целевую аудиторию;

4. не искать там, где – не ищется, а если не ищется, где надо – разобрать процесс привлечения в целом, а не только используемый канал для рекламы своей вакансии кандидатам;

5. учитывать тренды в подборе при поиске кандидатов и выборе канала привлечения.

А какая боль в привлечении персонала беспокоит вас?

Источник: www.hr-elearning.ru

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

LinkedIn Facebook ВКонтакте