Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?
Развитие технологий, огромный поток информации, выход на работу поколения Z, пандемия и еще множество внешних факторов поспособствовало развитию и популяризации таких HR-профессий, про которые раньше никто бы и не подумал, что они выльются в отдельные направления.
1. Менеджер по счастью сотрудников
Новый виток популярности, благодаря ковид и удаленке, получило направление корпкультуры и внутрикома, и красивое название должности «Менеджер по счастью сотрудников» заиграло новыми красками. Есть варианты этой профессии: менеджер по корпоративной культуре / менеджер по внутренним коммуникациям / менеджер по вовлеченности персонала / менеджер по HR-бренду.
Коллеги, занимающиеся этим направлением, отвечают за:
В общем, делают то, что помогает каждому сотруднику хотеть идти на работу и радоваться ей.
Во многих компаниях эта функция выводится из подчинения HR-директора или директора по маркетингу напрямую под СЕО.
2. Well-being менеджер или даже Директор по well-being
Что это такое? Нет, это уже нельзя назвать новомодным веянием, 2020 год показал важность этого направления в компании, и оно отпочковалось от функции корпкультуры, хотя тесно связано с ней.
Эти люди создают программы благополучия в своих компаниях. И это не про деньги, хотя этот аспект тоже присутствует во всех моделях well-being.
Эти коллеги работают:
…разрабатывая и внедряя в организации все, начиная от ДМС и йоги до корпоративного волонтерства.
3. Контент-менеджер и даже CCO (Chief Content Officer) — Контент-директор
Поскольку сейчас невероятное количество информации, ресурсов и потоков, откуда она стекается в компанию, и важен не канал коммуникаций, а контент, то функция, которая за него отвечает в организации, забралась на пик своей популярности.
Этот менеджер отвечает за:
Другими словами, он создает контент-стратегию, контент-план и воплощает его в жизнь.
Эта функция стоит в одном ряду с Директором по маркетингу и Директором по персоналу.
4. MarHR или HR-маркетолог
Коллеги из HR и внутрикома часто посматривают на рынок внешних коммуникаций, потому что сейчас пришло время, когда нужно пользоваться инструментами маркетинга для привлечения и удержания персонала.
Эти коллеги работают:
5. Комьюнити-менеджер
Поскольку сейчас очень много целевых аудиторий, которые HR должен держать в поле зрения, то существуют специалисты, которые помогают людям с определенными интересами держаться вместе. Что это за аудитории:
Что же делает комьюнити-менеджер:
Помимо HR-комьюнити-менеджера, есть и другие комьюнити-эксперты, которые ведут профессиональные, партнерские или клиентские сообщества.
6. Менеджер по автоматизации HR-процессов
Эту сферу сложно описать парой предложений, потому что она настолько велика, что включает в себя все направления работы HR.
Мы описали самые ключевые обязанности, которые выполняют вышеуказанные специалисты. Они могут разниться от компании к компании, но их сути это не меняет. Так что если вы думали, что в HR-е скучно, и это только про кадровый документооборот, то вы сильно заблуждались ;).