Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?
Чтобы разобраться в теме ментального здоровья, определимся с терминологией.
Психическое здоровье – это состояние психического и психологическое благополучия, в котором каждый реализует свой собственный потенциал и может справляться с обычными жизненными стрессами, может продуктивно и плодотворно работать и может внести свой вклад в свое сообщество.
Благополучие определяется Министерством здравоохранения и социальной защиты как хорошее самочувствие и хорошее функционирование и включает в себя жизненный опыт каждого человека и сравнение жизненных обстоятельств с социальными нормами и ценностями. Благополучие может быть как субъективным,так и объективным.
Психическое благополучие, по определению Mind, описывает динамическое психическое состояние. Человек с хорошим психическим благополучием способен:
Результаты проведенного исследования ментального здоровья BITC MentalHealth at Work в партнерстве с Mercer Marsh Benefits показали:
39%
сотрудников страдали плохим психическим здоровьем,где работа была одним из факторов в прошлом году.
менее 50%
сотрудников рассказали своему начальнику о том, что им поставили диагноз психического расстройства. Это говорит о том, что большинство сотрудников опасаются, что признание психического расстройства поставит под угрозу их положение на работе.
1 из 3
сотрудников сообщил, что получил поддержку от руководителя в ответ на рассказ о состоянии психического здоровья, но в результате не было сделано никаких дальнейших действий. 41% заявили, что они чувствовали бы себя способными открыто поговорить со своим непосредственным руководителем, если бы они испытывали стресс.
1 из 5
не будет рассказывать своему руководителюо стрессе или психических проблемах из-за боязни оказаться на первом месте в очереди на увольнение.
60%
сотрудников говорят, что они почувствовали бы большую мотивациюи с большей вероятностью рекомендовали бы свою организацию как хорошее место для работы, если бы их работодатель предпринял меры для поддержки психического здоровья и благополучия.
Источник: отчет BITC MentalHealth at Work в партнерстве с Mercer Marsh Benefits