Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 51 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 16 вакансий
  • Маркетинг
  • 33 вакансий
  • Медицина
  • 364 вакансий
  • Продажі
  • 276 вакансий
Рекомендуємо книгу
7 граней/таланту

Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?

Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?

Показатели эффективности HR-службы необходимо вовремя оценивать, просчитывать и корректировать для успеха всей компании и получения прибыли. Аналитика с использованием высоких технологий и статистических методов обработки больших объемов данных все больше входит в жизнь рядового HR-менеджера.

Даже если вы только начали изучать трендовое веянье в HR-сфере вашей компании и думаете, что тема новая и неизученная, то вы наверняка ошибаетесь.

В вашей организации и без принудительного акцента на HR-метрики уже, возможно, весьма длительное время, считают и оценивают:

  • Цену за подбор одного специалиста.
  • Сколько времени тратиться на закрытие одной вакансии в определенном регионе.
  • Сколько поступило входящих резюме.
  • Сколько из них релевантны и соответствуют профилю вакансии.
  • Какое количество кандидатов пришли на личную встречу.
  • Количество соискателей, которые успешно справились с комплексом оценочных мероприятий.
  • Число получивших Job offer.
  • Прошедшие адаптационный период.
  • Переведенные с испытательного срока на бессрочный трудовой договор.

Или же менеджеры по персоналу вашей компании проводят exit interview, где грамотно опрашивают и фиксируют причины, которые приводят к увольнению сотрудников.

Как минимум, в любой стабильно работающей организации периодически проводится оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников, общей мотивации к работе.

Любой HR generalist компании без промедления ответит вам, каково общее количество сотрудников на данный момент трудятся, какой гендерный и возрастной состав коллектива и опишет несколько наиболее успешных психотипов сотрудников в вашей отрасли, с учетом специфики организации.

HR-метрики представляют собой оцифрованные объективные показатели из области подбора, оценки, адаптации, развития, обучения персонала, кадрового делопроизводства и корпоративной культуры.

Как ключевые метрики HR-аналитики влияют на эффективность работы компании:

  • Гендерный и возрастной состав.
  • Наличие среднего и высшего образования (специализированного) или его отсутствие.
  • Средний стаж работы в компании.
  • Средний стаж работы на момент увольнения.
  • Прохождение сотрудниками дополнительных обучающих мероприятий.

Иногда при подсчете фактической статистики можно обнаружить, что превалирующее число успешных и адаптированных сотрудников имеет схожее хобби или музыкальные вкусовые пристрастия, что говорит об определенном предпочтительном психотипе для работы в конкретных условиях.

Уверенные знания данной аналитики позволит существенно снизить количество ошибок при подборе кадров, сузить область поиска потенциального кандидата, сократить затраты на подбор персонала.

Источник: www.hr-profi.ru

подписаться на рассылку

Календар подій


<Пред След>
Березень 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

LinkedIn Facebook ВКонтакте