Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 233 вакансий
  • Другое
  • 49 вакансий
  • Маркетинг
  • 22 вакансий
  • Медицина
  • 370 вакансий
  • Продажи
  • 287 вакансий
  • Производство
  • 16 вакансий

Рекомендуем книгу
7 граней/таланта

Книга «7 граней / таланта» Билла Бонстеттера и Эшли Бауэрс практически недоступна широкому читателю, поскольку издана ограниченным тиражом под эгидой TTI Success Insights Ukraine. Ее невозможно найти на рынке «Петровка», ее невозможно приобрести в книжных магазинах, хотя тема очень важная – как раскрыть свой талант? И как раскрыть таланты своих подчиненных?

Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов

Если начальник ведет себя токсично, работать под его руководством получается довольно затруднительно. Однако следование 5 полезным советам сделает обстановку более благоприятной.

Когда работа устраивает и степенью загрузки, и объемом оплаты, да к тому же интересна и перспективна, очень грустно осознавать, что все приятное впечатление разом стирает своими необдуманными действиями руководитель с плохим характером. Изменить его не получится, а вот минимизировать токсичное воздействие вполне возможно. Предлагаем воспользоваться полезными советами относительно того, как вести себя с проблемным начальником.

1. Не принимайте ничего на свой счет

В трудной ситуации на работе важно прислушиваться к конструктивной критике. Но не менее правильно объективно оценить обстановку и понять, действительно ли в вашей работе есть ошибки, или у руководителя нереалистичные ожидания. Если возникли принципиальные разногласия, четко определитесь, что именно вас беспокоит, и прислушайтесь к собственной интуиции.

2. Установите личные границы

Помните, что вежливо сказать вашему руководителю «нет», особенно если его требования довольно необычны (например, он хочет быть на связи после работы или ваш список дел слишком велик). Поначалу это может показаться пугающим, но постепенно удастся приобрести больше уверенности в себе и добиться большего уважения со стороны своего начальника.

Когда люди сами не ощущают личных границ, плохой руководитель может легко воспользоваться этим, даже если поначалу не намеревался это делать. Настоящие лидеры помогают подчиненным чувствовать себя более комфортно и без ухудшения настроения выполнять свои профессиональные обязанности.

3. Сосредоточьтесь на производительности, а не на дружбе

Следующий факт прост, но с ним бывает трудно согласиться: не обязательно любить начальника, как друга. На работе считается нормальным, когда ценят результат работы человека, а не его самого. Если руководитель сосредоточен исключительно на рабочих моментах, не нужно надеяться на другой вариант.

4. Доверяйте своей интуиции

Если руководитель прямо скажет, что вы не справляетесь с обязанностями, возможно, пришло время поискать новую работу. Забудьте о контрпродуктивных предположениях, будто это не получится. Даже недостаток опыта не является препятствием для устройства в достойную компанию. Страх способен слишком долго держать человека в токсичной среде, хотя на самом деле самое время выбрать более интересный вариант.

5. Обратитесь за поддержкой

Если поведение вашего босса является довольно токсичным, вы в одиночестве ничего не можете сделать, чтобы это изменить. Лучше всего попытаться построить систему поддержки среди коллег. Найдите в своей компании союзников, которым вы доверяете, и тех, кто может помочь в качестве наставников.

Вам понадобится сообщество, чтобы чувствовать себя менее одинокими, делиться своими делами и достижениями, а не полагаться исключительно на указания начальства. Однако помните: действовать следует на позитиве, не распространяя негативной информации, иначе это только навредит.

Анастасия Панова

Joinfo

подписаться на рассылку

Календарь событий


<Пред След>
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

LinkedIn Facebook ВКонтакте