«HR для вас — это…»

HR-инфлюэнсер Лана Солнцева в соцсетях предложила коллегам HR продолжить одно предложение (напоминающее всем известные жвачки из детства «Love is…»): «HR для вас — это…».

В опросе приняло участие 148 HR-ов. Ответы коллег вызывают самые приятные эмоции и гордость за HR-сообщество в целом…

Многие из участников опроса ответили, что HR для них — это жизнь. На втором месте — дело всей жизни. На третьем — стиль жизни.

Из полученных ответов следует, что большинство HR-специалистов видят в понятии/профессии HR что-то глубинное и личное, испытывают теплые чувства и видят ценность для людей в своей профессии. Но только малая часть опрошенных связали это понятие со словом бизнес и бизнес-результатами. Что ж, вопрос «HR — это про людей или про бизнес?» остается открытым…). Возможно отношение к нему у специалистов меняется со стажем работы в профессии, глубиной применения своих знаний, уровнем должности, доступом HR-а к финансовым показателям/отчетам компании (а часто СЕО/собственники именно не допускают HRD к такого рода документации)…

С частью ответов предлагаем ознакомиться в нашем материале:

• Провідник між бізнесом і людьми (якщо однією фразою) :)
• Віддавати більше, ніж отримувати.
• Життєвий стан.
• Управління та розвиток людським капіталом організації.
• Когда ты ищешь в людях то ценное, что будет полезно твоей компании, создаешь успешные и продуктивные команды.
• Можливість допомагати людям.
• HR для мене — це подорож навколо світу за 7 днів, при цьому доводиться і кіньми вміти володіти, і літаком місцями керувати, інколи з парашутом стрибати, далі потягом керувати, штовхати воза, занурюватись на підводному човні, через вогняне кільце і мідні труби пролізти, їхати на велосипеді без колеса… При цьому ж отримувати безцінний досвід, ділитись експертизою з усіма хто поруч, відчувати кайф від цієї мандрівки, і в кінці кожного етапу насолоджуватися досягненням цілі. А якщо поруч ще такі ж відчайдушні мандрівники — насолода цією мандрівкою зростає вдвічі…
• Допомагати іншій людині знайти своє призначення.
• Робота.
• Як «офісна матуся» — турботлива і сувора водночас.
• Сфера життя, 100% не робота :)
• Мостик между людьми и бизнесом.
• Турбота про людей, управління талантами, формування ефективної команди професіоналів, стійкої корпоративної культури та сильного HR brand компанії роботодавця.
• Любов, турбота і підтримка, професійна діяльність, від експертизи, якої залежать якість бізнесу та робочого життя працівника, серце та душа компанії, бо саме від нього залежить робота та настрій всього «організму» компанії).
• Можливість допомагати, розвивати, навчати і любити людей.
• Это магия.
• Янгол-охоронець душ і тіл компаній.
• Людина, яка може все та навіть більше!
• Друг, який обійме та дасть пораду.
• Робота, хоббі, життя.
• HR для мене — це про людей, про мистецтво їх залучати, розвивати, співпрацювати з ними, розкривати їх потенціал. Це про мотивацію разом досягати цілей завдяки грамотно побудованій команді. Це про творчість і натхнення, бо без цього з людьми ніяк ;)
• Переводчик между бизнесом и людьми, внутрішні комунікації та атмосфера командної роботи.
• Сфера розвитку та праці.
• Інтегратор-любов до людей, допомога, підтримка та добробут.
• Тот, кто держит баланс между интересами бизнеса и заботой о людях.
• Своевременное и качественное формирование команды для достижения бизнес-целей.
• Создание благоприятной комфортной атмосферы, возможностей для роста и развития каждого сотрудника.
• Любов на все життя!
• Мені пощастило в житті, що я знайшла улюблену справу, якою живу!
• Це свобода, покликання та повітря для життя та руху вперед!
• Підбір крутого персоналу.
• Поліпшення, розвиток, тренд, драйв.
• HR для мене це — душа компанії.
• Це можливість кожного дня підтримувати в колегах баланс брати-віддавати.
• Добробут компанії, яку створюють люди спільною роботою на результат, постійні зміни, рух та драйв.
• Супергерой «Колії», які ведуть компанію і мене вперед.
• Моє призначення! Це відчуття глибокої любові та істинного натхнення до своєї справи, до людей, до компанії, в якій я працюю! НR- це мій унікальний інструмент, яким я створюю скульптуру успішної та ефективної команди, щодня філігруючи її на досягнення визначених цілей топ-менеджментом моєї організації!
• Розуміння, бізнес, добре налаштовані процеси і ворк хард. Ворк хард тут саме про роботу з людьми, адже слухати чийсь поганий настрій не завжди приємна робота :)
• Моя улюблена робота, в першу чергу. Цікаві задачі, можливість впливати на бізнес-процеси компанії, відсутність одноманітності, постійний розвиток та навчання.
• Красота решений!
• Серце компанії.
• Раскрыть в сотрудник потенциал о котором он еще не знает.
• Захоплення.
• Бути частинкою кожного працівника :)
• Робота з людьми.
• Це ПРО людей та ДЛЯ людей.
• Щоденні виклики, багато різних емоцій, робота, задоволення, взаємодія людей і бізнесу.
• Работа, которая сейчас перерастает в хобби.
• Карта зоряного неба.
• Ефективність персоналу.
• Любов до людей!
• Та сама професія мрії :) Це ресурс який будь якому бізнесу дає можливість стати успішним! Це нескінченні можливості і найважчі виклики. Змінюється часи, змінюються тенденції, людський ресурс залишається незмінним в боротьбі за успіх бізнесу.
• Бачити в людях краще та допомогти розкрити та реалізувати потенціал.
• Професія, в якій відчуваєш себе то експертом, то аматором. А відчуття емоційного підйому за секунду змінюється на розчарування й апатію. Складно але дуже цікаво.
• Це про тепло та турботу.
• HR для мене — це про відчуття задоволеності та кайфу від роботи всіма моїми колегами.
• Объединять бизнес и сотрудников в достижении их целей, помощь в том, чтобы обе стороны были эффективны.
• Общение! Информация! Энергия созидания!
• Возможность быть полезной и нужной людям, бизнесу, стране. Возможность делать важное дело, помогать в решении проблем и разруливать нестандартные ситуации! Возможность получать впечатления от общения с множеством интересных людей.
• Ресурс, натхнення.
• Це стратегічний бізнес-партнер.
• Креатив мого життя.
• Про людей, про підтримку бізнесу.
• Найцінніший ресурс для створення ідеального симбіозу цілей компанії та можливостей персоналу.
• Созидать, создавать атмосферу в команде и поддерживать каждого члена команды. Конструктивная обратная связь.
• Комунікатор, організатор, той, хто піклується про співробітників та допомагає. керівниками управляти співробітниками.
• Образ мышления.
• Фундамент бизнеса.
• Не профессия, в стиль жизни.

А что для вас значит HR?