Найбільші і найменші заробітні плати для лікарів

Компенсація лікарям значно зросла на початку 2022 року порівняно з останніми двома роками пандемії, згідно зі звітом Medscape Physician Compensation Report 2022.

Деталі звіту

Для звіту Medscape опитав 13 064 лікарів із більш ніж 29 спеціальностями з 5 жовтня 2021 року по 19 січня 2022 року. Усі дані були зважені на основі віку, статі, спеціальності тощо на основі розподілу лікарів у База даних Американської медичної асоціації.

Під час опитування лікарі повідомляли про загальну винагороду, яку вони отримували за надання допомоги. Для лікарів, які працюють за наймом, ця цифра включала їхню зарплату, бонуси та дохід від угод про участь у прибутках, тоді як лікарі, які займалися самозайнятістю, повідомляли про свої доходи до врахування податку на прибуток, але після врахування податків на бізнес і франшиз. У звіт включено лише штатні зарплати.
Загальна винагорода зростає

Загалом у звіті встановлено, що винагорода лікарів значно зросла на початку 2022 року порівняно з 2021 і 2020 роками. У середньому лікарі первинної ланки заробляли 260 000 доларів на початку 2022 року порівняно з 242 000 доларів у 2021 році та 243 000 доларів у 2020 році. Тим часом спеціалісти заробляли в середньому 368 000 доларів США порівняно з 344 000 доларів США у 2021 році та 346 000 доларів США у 2020 році.

«Оплата праці для більшості лікарів має тенденцію до зростання, оскільки попит на лікарів прискорюється», — сказав Джеймс Тейлор, головний операційний директор відділу рішень для лідерів AMN Healthcare. «На піку пандемії у 2020 році компанія Merritt Hawkins спостерігала зниження на 30% кількості клієнтів, що набирають лікарів, порівняно з минулим роком. Але в четвертому кварталі 2021 року кількість залучених лікарів досягла історичного максимуму. Ринок лікарів зробив цілих 180 лише за сім-вісім місяців».

За даними Medscape, з 2015 року компенсація лікарям первинної медичної допомоги зросла на 33%, а компенсація спеціалістам – на 30%.
Найвища та найнижча винагорода за спеціальністю

Найбільш високооплачуваною спеціальністю на початку 2022 року є пластична хірургія, середня річна компенсація становить 576 000 доларів США, що на 10% більше, ніж роком раніше. Між тим, охорона здоров’я та профілактична медицина були найнижче оплачуваною спеціальністю із середньою річною компенсацією в розмірі 243 000 доларів США, що на 3% менше, ніж роком раніше.

Серед різних спеціальностей лікарі з охорони здоров’я та профілактичної медицини на початку 2022 року найімовірніше повідомляли про те, що відчувають достатню компенсацію. Однак менше половини лікарів акушерів/гінекологів, внутрішніх хвороб, фізичної медицини та реабілітації, педіатрії, діабету та ендокринології та нефрології сказали, що відчувають достатню винагороду за свою роботу.

За словами Тейлора, не тільки сума в доларах може сприяти задоволенню лікарів їх компенсацією, але й те, як ця компенсація визначається. «Це може включати виробничі бонуси, які можуть покарати лікарів за спостереження відносно хворих пацієнтів, або формули, які відстежують показники якості, які лікарі не вважають доречними чи значущими», — сказав він.

Medscape також визначив 10 найбільших штатів для компенсації лікарям:

Кентуккі ($364 000)
Теннессі ($364 000)
Алабама ($358 000)
Міссурі ($357 000)
Орегон ($352 000)
Індіана ($350 000)
Північна Кароліна ($348 000)
Коннектикут ($346 000)
Техас ($346 000)
Флорида ($346 000)

Гендерний розрив в оплаті праці зберігається

За даними Medscape, гендерна винагорода залишається незмінною, навіть якщо загальні зарплати зросли за останнє десятиліття. На початку 2022 року чоловіки-лікарі первинної ланки отримували на 25% більше, ніж жінки. Серед спеціалістів гендерний розрив в оплаті праці дещо скоротився за ці роки з 37% у 2017 році до 31% на початку 2022 року.

Рон Холдер, головний операційний директор Асоціації менеджменту медичної групи, сказав, що незначне зниження різниці в оплаті праці між спеціалістами-чоловіками та жінками може бути пов’язане з зусиллями спеціалізованих організацій усунути нерівність у оплаті праці.

«Багато спеціалізованих організацій докладають зусиль не тільки для того, щоб збільшити кількість жінок за фахом, але й для усунення гендерної різниці в оплаті праці та упередженості в оцінках під час проживання та стипендії», — сказав Холдер. «Крім того, оскільки все більше жінок змогли подолати бар’єри у спеціальностях, де їх не було раніше, жінки-студентки-медики, резиденти та стипендіати тепер мають можливість отримати більше жінок-наставників у сфері інтересів. Перевага цього у наборі жінок на спеціальність неможливо переоцінити».
Як пандемія впливає на лікарів

Незважаючи на загальне зростання винагород лікарів цього року, 21% лікарів повідомили про зниження своїх доходів. Серед лікарів, чий дохід знизився, 70% звинуватили фактори, пов’язані з пандемією Covid-19, такі як втрата роботи, скорочення робочих годин або кількість пацієнтів, порівняно з 92%, які сказали те саме минулого року.

За даними Medscape, цього року, здається, найжорстокіший вплив пандемії на лікарів зменшився. Порівняно з 22% лікарів, які повідомили про скорочення робочого часу минулого року, лише 10% сказали, що спостерігали скорочення робочого часу цього року. Крім того, лише 36% сказали, що Covid-19 негативно вплинув на їхню роботу порівняно з 55% минулого року.

Коли їх запитали про найскладніші аспекти їхньої роботи, лише 3% назвали небезпеки або ризики, пов’язані з лікуванням пацієнтів з Covid-19. Натомість більшість назвала правила та норми найбільшою проблемою, а потім роботу з важкими пацієнтами та необхідність працювати багато годин. (Gooch, Becker's Hospital Review, 4/15; Кейн, Medscape, 4/15)