150 кращих місць для роботи в охороні здоров'я | 2022 рік

Becker's Healthcare із задоволенням публікує список «150 найкращих місць для роботи в сфері охорони здоров’я | 2022», у якому виділяються лікарні, системи охорони здоров’я та медичні компанії, які сприяють різноманітності в робочій силі, залученості працівників і професійному зростанню.

Організації, представлені в цьому списку, пропонують працівникам переваги та можливості для побудови успішної кар’єри, що виходить за межі середнього постачальника медичних послуг чи компанії; вони заохочують професійний розвиток і сприяють лідерству зсередини. Багато лауреатів у списку пропонують значні переваги для здоров’я та особисті переваги, щоб гарантувати, що співробітники досягають позитивного балансу між роботою та особистим життям.

Becker's також взяв до уваги вплив на громаду, визнавши організації, місія яких полягає у волонтерстві та віддачі.

Ендрю Кесс, Наомі Діас, Кейлі Глісон, Джорджина Гонсалес, Різ Хаттон, Маркус Робертсон, Марісса Плешіа та Аріана Порталатін зробили внесок у розробку цього списку.

Becker's Healthcare розробила цей список на основі номінацій і редакційного дослідження. Організації не платять і не можуть платити за включення до цього списку. Цей список не є схваленням жодної згаданої лікарні, системи охорони здоров’я чи компанії.

Із запитаннями та коментарями щодо цього списку звертайтеся до Лаури Дирда за адресою ldyrda@beckershealthcare.com.

Лікарні, системи охорони здоров'я та медичні групи

Дитяча лікарня Акрон (штат Огайо). Дитяча лікарня Акрона заохочує та цінує культуру співпраці та відданості, завдяки чому журнал Parent у 2018 році визнав її однією з найбільш інноваційних лікарень у США. Її було включено до кількох списків Forbes, зокрема «Найкращі великі роботодавці Америки», «Кращі роботодавці для різноманітності» та «Кращі роботодавці для жінок». Лікарняні програми Career Launch і ASCEND сприяють формуванню різноманітної робочої сили. Лікарня також інвестує близько 3 мільйонів доларів щороку у вищу освіту своїх співробітників, включаючи можливості продовження освіти та відшкодування витрат на навчання.

Дитяча лікарня Енн і Роберта Х. Лурі в Чикаго. Forbes назвав дитячу лікарню Енн і Роберта Х. Лурі одним із «Найкращих середніх роботодавців Америки» у 2021 році. Лікарня може похвалитися сімейним середовищем, присвяченим розвитку кар’єри своїх співробітників, а також різноманітною та інклюзивною робочою силою. Виплати працівникам включають страхування довгострокового догляду, програму допомоги працівникам у особистих питаннях, послуги фінансового планування та допомогу в оплаті навчання.

Atlantic Health System (Моррістаун, Нью-Джерсі). У понад 400 закладах Atlantic Health System працюють 18 000 членів команди та 4 800 лікарів. Співробітники системи охорони здоров'я отримують численні пільги, такі як стоматологічні послуги, послуги по зору, здоров'я та інвалідності, страхування життя та юридичні послуги. Система також пропонує фінансове планування, допомогу в усиновленні, програми наставництва, коучинг щодо кар’єри та компенсацію за навчання. Atlantic Health System була відзначена декількома компаніями за досягнення на робочому місці, включно з тим, що вона була включена до списків «100 найкращих компаній для роботи» та «100 найкращих робочих місць для різноманітності» за версією Fortune, а також отримала назву Золотого рівня Well Workplace за версією Fortune. Велнес Рада Америки.

Atrium Health (Шарлотт, Північна Кароліна). Atrium Health підтримує понад 70 000 співробітників, які обслуговують пацієнтів у мережі з 40 лікарень і понад 1400 пунктів медичної допомоги. У 2017 році система охорони здоров’я отримала золоте визнання як один із «Кращих роботодавців за здоровий спосіб життя» від Національної бізнес-групи здоров’я. Відзначена нагородами програма LiveWell надає працівникам ресурси для досягнення фізичного, фінансового та особистого здоров’я та благополуччя. Forbes також назвав його «Найкращим роботодавцем штату», «Найкращим роботодавцем для нововипускників» і «Найкращим роботодавцем для жінок».

Банер Здоров'я (Фенікс). Як одна з найбільших некомерційних систем охорони здоров’я в країні, Banner Health підтримує свою команду з 52 000 співробітників за допомогою підтримки народжуваності, допомоги в освіті, гнучкої зайнятості та компенсації, а також комплексних програм пільг. Некомерційна система запустила програму «Краще, ніж будь-коли» для медсестер, щоб інвестувати в своїх медсестер, щоб менше покладатися на зовнішній персонал. Система охорони здоров'я підтримує та заохочує різноманітність свого персоналу за допомогою ресурсних груп членів команди; вебінари та освітні сесії, орієнтовані на різноманітність, справедливість та інклюзію; а також зусилля волонтерів на рівні громади для усунення нерівностей у здоров’ї.

Baptist Health (Луїсвіль, штат Кентуккі). Торгова палата Кентуккі та Товариство управління людськими ресурсами Кентуккі 13 разів включали Baptist Health до «30 найкращих місць для роботи» серед великих компаній штату. Некомерційна система охорони здоров’я пропонує широкі пільги та програми заохочення для працівників, окрім страхування життя та здоров’я, включаючи компенсацію за навчання, програму допомоги працівникам та гнучкі рахунки витрат на догляд за залежними особами та охорону здоров’я.

Baptist Health Південна Флорида (Маямі). Команда Baptist Health South Florida, що складається з понад 24 000 співробітників і 4 000 лікарів, щорічно відвідує понад 1,5 мільйона пацієнтів. Система охорони здоров’я входить до списку «100 найкращих компаній для роботи» за версією Fortune 22 роки поспіль. У 2020 році вона була включена до списку People's «50 компаній, які піклуються» та була названа однією з «Найетичніших компаній» Ethisphere у 2021 році.

BayCare Health System (Кліруотер, Флорида). BayCare Health System є однією з найбільших систем охорони здоров’я в США, понад 27 000 співробітників обслуговують 15 лікарень. Його визнали зірковим роботодавцем Great Places to Work, People, Tampa Bay Times і Fortune. Деякі з його нагород включають «100 найкращих компаній для роботи» за версією Fortune і Great Place to Work за 2018-21 роки та «Найкращі робочі місця в галузі охорони здоров’я та біофармації» за 2019-21 роки. Fortune і Great Place to Work також назвали його «Найкращим робочим місцем» для міленіалів, жінок і різноманіття. BayCare підтримує свою робочу силу, крім медичного страхування та пенсійного забезпечення. Його програма BayCare Extras включає автострахування, плани заощаджень в коледжі, підтримку при крадіжці особистих даних, страхування домашніх тварин і допомогу в дорозі.

Baylor Scott & White Health (Даллас). У Baylor Scott & White Health працює понад 7300 лікарів і 49 000 співробітників, які обслуговують пацієнтів у 52 лікарнях і понад 800 пунктах догляду за пацієнтами. У листопаді компанія Baylor запустила фонд безперервної освіти для підтримки своїх понад 2100 військових. Система охорони здоров’я отримала від Viqtory звання «Кращий роботодавець, сприятливий для військових» у 2021 році та була єдиною системою охорони здоров’я в Техасі, яка увійшла до десятки найкращих. Переваги некомерційної організації включають медичне страхування, фінансову допомогу, емоційну підтримку, оплачувану відпустку та компенсацію за навчання.

Bellin Health (Грін-Бей, Вісконсин). Команда з понад 400 лікарів і досвідчених клініцистів Bellin Health обслуговує свою спільноту понад 100 років. Система охорони здоров’я пишається своєю діадною структурою лікар/адміністрація, яка дає лікарям сильніший голос в організації. Його переваги включають догляд за дітьми, освітню допомогу та диференціали перемикання передач.

Berkshire Health Systems (Піттсфілд, Массачусетс). Беркшир базується на лікарні на 292 ліжка в Піттсфілді. Це найбільший роботодавець у громаді з майже 3500 співробітниками та 450 медичними працівниками. Система охорони здоров’я підтримує свою команду медичним страхуванням, страхуванням від службової недбалості, гнучкими рахунками витрат і підтримкою для безперервної освіти.

Бостонський медичний центр (Бостон). Бостонський медичний центр — це лікарня на 514 ліжок, у якій працюють 880 лікарів, 729 ординаторів і співробітників, а також 6841 штатний працівник. У 2021 році Forbes назвав лікарню одним із найкращих роботодавців у Массачусетсі, а в Бостоні – однією з найкращих компаній LinkedIn у 2021 році. Він пропонує працівникам конкурентоспроможну винагороду, освітню допомогу, наставництво, страхування домашніх тварин і аптечні послуги, серед інших переваг.

Клініка Каріліон (Роанок, штат Вірджинія). У 2020 році в клініці Carilion Clinic працювало 788 лікарів у 282 клініках. Серед комплексних переваг для здоров’я співробітників та їхніх домашніх партнерів клініка Carilion також пропонує оздоровчу програму Virgin Pulse, цілісне оздоровче рішення для виховання здорових звичок і покращення результатів здоров’я серед співробітників. Компанія також надає можливості кар’єрного зростання, відшкодування витрат на сертифікацію та пенсійні плани.

Carle Health System (Урбана, Іллінойс). Carle Health System посідає 25 місце в рейтингу Fortune «28 найкращих великих робочих місць у сфері охорони здоров’я». У 2019 році Карл була визнана однією з «Найкращих лікарень Америки» за версією Healthgrades і отримала звання Magnet. Система цінує досконалість, співчуття, інклюзивність, чесність і підзвітність.

Дитяче здоров'я (Даллас). Місія «Здоров’я дитини» — покращувати здоров’я дітей, підтримувати тих, хто їх любить і піклується про них. Система охорони здоров’я зобов’язана віддавати допомогу суспільству та має фонд, щоб надати 40 мільйонів доларів на благодійність і 167 мільйонів доларів на допомогу громаді. Співробітники системи мають доступ до традиційних переваг для здоров’я, а також до програми оздоровлення, де працівники можуть зменшити медичне покриття, беручи участь у заходах для покращення здоров’я. Children's Health також пропонує навчальний заклад для підтримки професійного зростання, допомогу в навчанні та спеціального консультанта з навчання, щоб підключити членів команди до персоналізованих можливостей. Система цінує різноманітність і створила свою першу комунікаційну стратегію різноманітності та інклюзії у 2021 році.

Дитяча лікарня Філадельфії. Дитяча лікарня Філадельфії посіла перше місце в рейтингу Forbes «Найкращі великі роботодавці Америки 2022». Лікарня має командний підхід і цінує внесок та ідеї співробітників. Його також визнають у журналі Newsweek «Найкращі спеціалізовані лікарні світу». CHOP заохочує професійний розвиток і має командно-орієнтований підхід для можливостей кар’єрного зростання. Система запитує у співробітників інформацію, ідеї та натхнення, щоб вивести організацію на новий рівень, і пропонує центр управління кар’єрою для самостійного розвитку кар’єри.

ChristianaCare (Ньюарк, штат Делавер). ChristianaCare входить до списку Forbes як «Найкращі великі роботодавці Америки 2022». Система цінує особистий ріст і надає можливості просування всередині організації, а також компенсацію за навчання. Співробітники також залишаються заради інновацій системи, інклюзивності та різноманітності, а також репутації.

Дитячий Цинциннаті. Співробітники кажуть, що Cincinnati Children's має хороші переваги, забезпечує чудове робоче середовище та дозволяє розвиватися. Організація цінує командний підхід у догляді за дітьми та їхніми родинами. Cincinnati Children's також надає кілька можливостей для просування різноманітної робочої сили.

клініка Клівленда. Cleveland Clinic є однією з дев’яти систем охорони здоров’я в списку «Найетичніших компаній світу» за 2022 рік від Інституту Ethisphere. Він також входить до списку Forbes як «Найкращі великі роботодавці Америки 2022». Система має шість ключових цінностей: безпека та якість, емпатія, командна робота, цілісність, інклюзивність та інноваційність.

CommonSpirit Health (Чикаго). CommonSpirit прагне забезпечити здоровіше майбутнє для всіх через віру, інновації та людяність. Цінностями системи є співчуття, залучення, чесність, досконалість і співпраця. CommonSpirit також прагне різноманітності, інклюзивності та справедливості, просуваючи робочу силу, яка є представником своєї спільноти.

Covenant Health (Ноксвіль, Теннесі). Covenant Health цінує чесність, якість, обслуговування, турботу, розвиток людей і розумне використання ресурсів. У 2020 і 2021 роках цю систему було названо Forbes «Найкращим роботодавцем штату» для штату Теннессі. Covenant співпрацює з усіма службами та географічними регіонами, щоб надавати якісну допомогу, і співпрацює з кількома освітніми організаціями для навчання студентів-медиків і медсестер.

Deaconess Health System (Евансвіль, Індіана). Діконесс була названа Forbes одним із «Найкращих великих роботодавців Америки 2022». Система підтримує професійний розвиток і особистий успіх, забезпечує гнучкий графік роботи. Deaconess прагне запропонувати своїм працівникам робоче місце ввічливості, поваги, емпатії, гідності та оптимізму.

Система охорони здоров’я Університету Дюка (Дарем, Північна Кароліна). Маючи понад 22 000 співробітників, Дюк входить до списку Forbes як «Найкращі великі роботодавці Америки 2022». Він також посів 10 місце в списку Forbes у рейтингу «Найкращі роботодавці для жінок 2021». Система цінує турботу про пацієнтів, досконалість, безпеку, чесність, різноманітність і командну роботу.

Emory Healthcare (Атланта). У своїй системі Emory працює 24 000 людей. Він входить до списку Forbes як «Найкращі великі роботодавці Америки 2022», а також «Найкращі роботодавці для нових випускників 2021». Близько половини лікарів, визнаних у випуску журналу Atlanta Magazine «Найкращі лікарі» за 2020 рік, були лікарями з Еморі.

Gaylord Specialty Healthcare (Воллінгфорд, Коннектикут). Гейлорд цінує чесність, співчуття, відповідальність, повагу та досконалість. Його співробітники керуються місією та мають пристрасть піклуватися про тих, хто одужує від важких хвороб і травм. Hearst Connecticut Media назвала цю систему «Найкращими робочими місцями США 2022 року», а також «Найкращими робочими місцями 2021 року».

Hackensack Meridian Health (Едісон, Нью-Джерсі). Hackensack шість років поспіль отримав сертифікат «Чудове місце для роботи» від Інституту чудових місць для роботи. Система мотивує своїх працівників через п’ять цінностей: креативність, сміливість, співчуття, співпраця та зв’язок. Hackensack Meridian рекламує свою конкурентоспроможну зарплату та переваги, а також спирається на командне середовище з багатьма можливостями для професійного зростання. Він посів 11 місце в списку «2021 DiversityInc Top Hospitals & Health Systems».

Health First (Рокледж, Флорида). Заснована в 1995 році, Health First є єдиною повністю інтегрованою мережею доставки в центральній Флориді. Вона управляє чотирма лікарнями та налічує понад 9000 співробітників. З основними цінностями чесності, співчуття, відповідальності, поваги та досконалості, місія Health First полягає в покращенні здоров’я та благополуччя своїх пацієнтів за допомогою милосердної медичної допомоги. Одним із способів, за допомогою якого система підкреслює співчуття, є пожертви Brevard Health Alliance, яка надає медичні послуги тисячам незастрахованих або недостатньо застрахованих пацієнтів, які не можуть дозволити собі ці послуги в центральній Флориді.

Highland Hospital (Рочестер, Нью-Йорк). Лікарня Хайленд прагне створювати атмосферу поваги та чесності для свого персоналу, пацієнтів та їхніх родин. Співробітникам пропонуються різноманітні переваги, включно з програмою стимулювання власності на житло у визначених районах. Лікарня також прагне сприяти зростанню та освіті своїх співробітників за допомогою серії програм, а саме програм кар’єрних сходів і програм розвитку лідерства.

Госпіталь спеціальної хірургії (Нью-Йорк). Лікарня спеціальної хірургії, заснована в 1863 році, є найстарішою ортопедичною лікарнею в країні. Лікарня отримала численні нагороди та визнання, у тому числі була названа U.S. News & World Reports найкращою лікарнею для ортопедії протягом 12 років поспіль. Це також була перша лікарня в Нью-Йорку, яка отримала нагороду «Магніт» за досконалість медсестринства, і перший заклад у штаті, якому п’ять разів поспіль було присвоєно найвищу відзнаку медсестринства.

Hospital Sisters Health System (Спрінгфілд, Іллінойс). Основні цінності Hospital Sisters Health System: повага, турбота, компетентність і радість, які вкорінені у французькій місії, можуть відчувати як працівники, так і пацієнти. Система складається з 15 лікарень і мережі лікарів-партнерів, які прагнуть надавати виняткову допомогу. Ця місія також означає комплексну програму виплат працівникам, яка включає 5000 доларів США до сплати податків щорічно для покриття відповідних витрат у дитячому садку.

Х'юстонський методист. Х’юстонський методист провів останнє десятиліття у списку Fortune «100 найкращих компаній для роботи». У приватній некомерційній лікарні працює понад 15 500 співробітників, понад 1700 робочих місць було створено за останній рік. Співробітникам пропонується ряд переваг, включаючи оплачувану відпустку для волонтерської роботи та компенсацію за навчання в коледжі.

Jackson Healthcare (Альфаретта, Джорджія). У 2021 році Jackson Healthcare посіла 10 місце в списку Fortune «28 найкращих великих робочих місць у сфері охорони здоров’я». Окрім чотирьох послідовних років у рейтингу Fortune «Найкращі робочі місця у сфері охорони здоров’я та біофармацевтики», Jackson Healthcare також витратила два роки поспіль на « Список найкращих робочих місць для жінок». Заснована в 2000 році сім’я компаній, що займаються підбором кадрів у сфері охорони здоров’я, пошуком і технологіями, щорічно обслуговує понад 10 мільйонів пацієнтів.

Jefferson Health (Філадельфія). Jefferson Health прагне переосмислити здоров’я, освіту та відкриття, щоб створити безпрецедентну цінність для своїх пацієнтів і співробітників. Наразі в системі працює понад 9000 співробітників у п’яти основних підрозділах. Jefferson Health постійно входить до списку U.S. News and World Reports «Найкращі лікарні в Пенсільванії», опинившись на третьому місці минулого року.

Johns Hopkins Medicine (Балтімор). John Hopkins Medicine отримав незліченну кількість нагород з моменту свого заснування в 1889 році, включно з місцем у списку Forbes «Найкращі великі роботодавці Америки» у 2022 році. Лише у 2021 році він також був включений до списку Forbes «Найкращі роботодавці Америки за державами», «Найкращі Роботодавці для нових випускників» і списки «Кращі роботодавці для різноманітності». John Hopkins Medicine налічує понад 40 000 співробітників і заохочує досконалість, відкриття, лідерство, чесність, різноманітність і повагу, щоб змінити медичне обслуговування пацієнтів та їхніх сімей.

Кайзер Перманенте (Окленд). Заснована в 1945 році, Kaiser Permanente щорічно обслуговує понад 12,5 мільйонів пацієнтів у 39 лікарнях у восьми штатах і окрузі Колумбія. Його місія полягає в тому, щоб надавати високоякісні та доступні послуги своїм пацієнтам і навколишнім громадам. Kaiser Permanente була названа однією з «Найетичніших компаній світу» у 2022 році за версією Ethisphere Institute, комерційної компанії, яка визначає та оцінює корпоративні етичні стандарти.

Keck Medicine USC (Лос-Анджелес). Keck Medicine of USC прагне бути надійним лідером, пропонуючи персоналізовану, співчутливу та інноваційну медичну допомогу своїм пацієнтам і родинам. Основними цінностями послуг, що надаються, є розширення можливостей, чесність, повага, колегіальність і життєздатність з особливою прихильністю до автентичності. Система отримує 4,2 із 5 зірок на Glassdoor, причому 79 відсотків рецензентів її роботодавців сказали, що вони б порекомендували послуги Keck Medicine своїм друзям. Род Ханнерс, генеральний директор системи, має 91 відсоток схвалення на Glassdoor.

Kettering Health (Маямісбург, Огайо). Заснована в 1964 році, Kettering Health прагне бути лідером у трансформації медичних послуг для своїх пацієнтів і персоналу через свою релігійну місію. У системі працює понад 14 000 співробітників, яких заохочують дотримуватись основних цінностей системи, таких як турбота, компетентність, співпраця, надійність та інновації. Компанія Kettering Health увійшла до списку «100 найкращих компаній для роботи» за версією Fortune. Система пропонує програму «Walk in My Shoes», яка дозволяє лідерам стежити за членами команди в усіх аспектах догляду.

LCMC Health (Новий Орлеан). Метою LCMC Health є надання медичної допомоги та освіти своїм пацієнтам, які є поза винятком. У 2021 році цю систему назвали одним із «Найкращих роботодавців» за версією Forbes, і цього року вона також отримала визнання CHIME Digital Health «Найбільш дротовий» і Joy in Medicine. У 2021 році журнал New Orleans Magazine назвав 136 її лікарів «Найкращими лікарями» у своїх галузях.

Lehigh Valley Health Network (Аллентаун, Пенсільванія). Зараз у штаті понад 19 000 співробітників Lehigh Valley Health Network у 2021 році було названо одним із «28 найкращих великих робочих місць у сфері охорони здоров’я» за версією Fortune. Заснована в 1899 році, система постійно прагне надати своїм пацієнтам доступ до високоякісного медичного обслуговування. Щоб досягти цього бачення, Lehigh Valley Health Network наголошує на основних цінностях співчуття, чесності, співпраці та досконалості кожного зі своїх співробітників.

Лікарня Лінтона (Північна Дакота). Місія лікарні Лінтон полягає в зміцненні здоров’я, благополуччя та якості життя тих, кого вона обслуговує. Лікарня постійно адаптується до потреб людей, яких вона обслуговує. Лікарня Лінтон поважає та цінує внесок кожного співробітника та волонтера в надання допомоги пацієнтам.

MaineHealth (Портленд). Об’єднавчим закликом MaineHealth є «спільна робота, щоб наші громади були найздоровішими в Америці». MaineHealth прагне до різноманітності, справедливості та інклюзивності в усій своїй системі. Основні цінності організації зосереджені на пацієнті та повазі, чесності, досконалості, власності та інноваціях.

Mass General Brigham (Бостон). Mass General Brigham — це система охорони здоров’я з 16 організаціями та різноманітною робочою силою з 78 000 членів команди, які щорічно доглядають 1,5 мільйона пацієнтів. Система охорони здоров’я, яка налічує 6500 лікарів і 9100 медсестер, прагне керувати з вдячністю, справедливістю та прозорістю. Система сприяє розвитку робочої сили, створюючи можливості для досягнення та просування. Він також інвестує в освіту та навчання наступного покоління лідерів.

Клініка Мейо (Рочестер, Міннесота). Клініка Мейо налічує близько 1,3 мільйона співробітників, які обслуговують пацієнтів з усіх 50 штатів і 130 країн світу. Система охорони здоров’я має лікарні в Міннесоті, Флориді, Арізоні, Лондоні та Абу-Дабі. Він цінує внесок своїх працівників, поєднуючи їхні навички для створення середовища співпраці. Організація дотримується професіоналізму, етики та особистої відповідальності. У 2021 році клініка Мейо була визнана лікарнею №1 за версією U.S. News & World Report і Newsweek. Це було №3 у списку найкращих великих роботодавців США за версією Forbe 2021 року.

MD Anderson Cancer Center (Х'юстон). Основними цінностями онкологічного центру MD Anderson є турбота, чесність, відкриття, безпека та піклування. Центр, який у 2021 році U.S. News & World Report назвав онколікарнею № 1 у країні, заявляє, що його найбільше надбання — його люди. Система охорони здоров’я має мережі співробітників, які підтримують різноманітність та інклюзивність, зосереджуючись на проблемах жінок, раку на робочому місці, співробітників ЛГБТК, військових ветеранів тощо. MD Anderson також пропонує працівникам варіанти віддаленої роботи, догляд за утриманцями, програму знижок для працівників, фінансову освіту та ресурси.

Medical City Healthcare (Даллас). За допомогою своїх зусиль щодо розмаїття та залучення, Medical City Healthcare прагне просувати жінок і кольорових людей на керівних посадах і посилювати різноманітність своїх талантів на всіх рівнях. За результатами дослідження задоволеності працівників восени 2021 року більше трьох чвертей колег Medical City Healthcare повідомили, що відчувають причетність. Вони також повідомили, що організація надає хороші можливості для навчання та розвитку.

Меморіальний онкологічний центр Слоуна Кеттерінга (Нью-Йорк). Меморіальний онкологічний центр Слоуна Кеттерінга спрямований на різноманітність, справедливість та залучення, щоб створити безпечне, сприятливе та співчутливе середовище, де до кожного ставляться з повагою. Для цього центр заохочує своїх співробітників ділитися своїми ідеями та різними точками зору через мережу ресурсів для співробітників. Він також заснував раду з рівності, різноманітності та залучення.

MemorialCare Health System (Фонтейн-Веллі, Каліфорнія). Цінності MemorialCare Health System – це чесність, підзвітність, передовий досвід, співчуття та взаємодія. Організація висловлює зобов’язання робити правильні речі, навіть коли ніхто не дивиться. Система охорони здоров’я пропонує програму благополуччя під назвою «Хороше життя», зосереджену на активному способі життя, уважному харчуванні, життєвому балансі та соціальних зв’язках. MemorialCare також надає працівникам можливості для отримання освіти та професійного розвитку, а також відшкодовує витрати на навчання.

Медичний центр «Милосердя» (Балтімор). Основними цінностями Медичного центру Милосердя є гостинність, справедливість, досконалість, управління та молитва. Центр спрямований на роботу з громадськістю та пропонує співробітникам багато можливостей для обслуговування вразливих і незахищених. Місія медичного центру «Милосердя» глибоко вкорінена в повазі до всіх.

Methodist Health System (Даллас). Пандемія надала Methodist Health System можливості продемонструвати, що здоров’я та благополуччя працівників є головним пріоритетом. Під час пандемії у Methodist Health System не було жодних відпусток чи скорочень допомоги. Натомість компанія запропонувала своїм співробітникам більшу гнучкість завдяки розширеній політиці дистанційної роботи, оплаті захисту працівників і преміям щодо COVID, ресурсам для догляду за дітьми та літніми особами та іншим перевагам.

Методист Le Bonheur Healthcare (Мемфіс, Теннесі). Методист Le Bonheur Healthcare висловлює прихильність до обслуговування, якості, чесності, командної роботи та інновацій. У 2000 році організація зробила економічний розвиток місцевих меншин і жінок стратегічним пріоритетом, а в 2021 році організація посіла 56 місце в списку Forbes «Найкращі роботодавці для жінок».

Монтефіоре Корнуолл Святого Луки (Нью-Йорк). Під час пандемії, яка поставила організації охорони здоров’я на передову в боротьбі з COVID-19, Montefiore St. Luke's Cornwall працювала над створенням чудових робочих місць для своїх понад 1200 співробітників. Протягом 2020 року та впродовж 2021 року Американська асоціація медсестер присвоїла MSLC статус організації-магніту, що є найвищою національною нагородою за досконалість медсестер. Fortune назвав MSLC «Чудовим місцем для роботи» четвертий рік поспіль, у тому числі у 2021 році як «Найкраще робоче місце в галузі охорони здоров’я та біофармації».

Mosaic Life Care (Сент-Джозеф, Міссурі). Бачення Mosaic Life Care полягає в тому, щоб змінити здоров’я громади, будучи інноватором у сфері догляду за життям, зосередженим на пацієнтах, цінності та якості. Це найбільший роботодавець у своєму регіоні з понад 4000 співробітників. Організація займає 139 місце в списку Forbes «Найкращі середні роботодавці Америки» за 2022 рік.

MUSC Health (Чарльстон, Южная Кароліна). MUSC рекламує, що різноманітність і інклюзивність вплетені в тканину його робочого місця. У 2019 році Forbes назвав MUSC 13-м найкращим роботодавцем за різноманітністю. Система охорони здоров’я розширила свої зусилля у 2020 році, коли було створено Управління справедливості. Офіс об’єднав MUSC Health та MUSC University у своїх зусиллях, спрямованих на покращення різноманітності, справедливості та інклюзії та забезпечення того, щоб його робоча сила, студенти та керівництво відображали спільноту, якій він служить. Forbes також назвав MUSC одним із «Найкращих великих роботодавців Америки» у 2022 році.

Національна дитяча лікарня (Колумбус, Огайо). Національна дитяча лікарня щорічно приймає понад 1,6 мільйона пацієнтів з усього світу. Він будує дослідницькі програми, щоб гарантувати, що завтрашні відкриття допоможуть дітям у всьому світі. Nationwide Children's також прагне побудувати соціальну рівність у своїй громаді. Його ініціатива Healthy Neighborhoods Healthy Families побудувала або покращила сотні будинків у Колумбусі. Forbes помістив її на 39 місце в списку «Найкращі великі роботодавці Америки» у 2022 році.

Нью-Йорк-Пресвітеріан (Нью-Йорк). NewYork-Presbyterian Hospital рекламує свою відданість тому, що кожна особа та кожна роль мають значення. NewYork-Presbyterian розуміє важливість піклування про тих, хто піклується про своїх пацієнтів, від відшкодування за навчання з передплаченими опціями до догляду за дітьми та літніми людьми та безкоштовної йоги. Лікарня посіла 42 місце в рейтингу Glassdoor «2021 Employees' Choice Award for Top 100 Best Work Places» і мала найвищий рейтинг серед великих систем охорони здоров’я.

Лікарня Північного Канзас-Сіті (Міссурі). Лікарня Північного Канзасу, у якій працює понад 3000 співробітників і понад 508 лікарів, які представляють 46 спеціальностей, працює над створенням культури поваги та розширення можливостей. Співробітників заохочують будувати чудові робочі стосунки та використовувати можливості для досягнення професійних цілей. Лікарня пропонує компенсацію за навчання та догляд за дітьми на місці. Forbes назвав лікарню North Kansas City Hospital одним із «Найкращих роботодавців середнього бізнесу» у 2022 році.

NorthShore – Edward-Elmhurst Health (Evanston/Naperville, Ill.). NorthShore – Edward-Elmhurst Health з 25 000 співробітників і понад 6 000 лікарів зосереджується на наданні ефективної медичної допомоги, пов’язаної з громадою. Система надає ряд переваг своїм співробітникам, включаючи консультації, віртуальну терапію, юридичні та фінансові послуги.

Northwell Health (Нью Гайд Парк, Нью-Йорк). Northwell Health є найбільшим приватним роботодавцем у Нью-Йорку з понад 78 000 співробітників. Це також найбільший постачальник медичних послуг штату з 22 лікарнями та понад 830 амбулаторними закладами. Програма myRecognition компанії Northwell пропонує працівникам бали, які можна витратити на винагороду за стиль життя за приклад шести поведінкових очікувань організації. Northwell була однією з дев’яти систем охорони здоров’я, унесених до списку «найетичніших компаній світу» 2022 року від Ethisphere Institute.

Northwestern Medicine (Чикаго). Northwestern Medicine прагне розвивати робочу силу настільки ж різноманітною, як і пацієнти, яких вона обслуговує. Двадцять відсотків робочої сили в центрі міста походять із громад з обмеженими ресурсами. Виплати для працівників включають компенсацію за навчання, послуги з погашення студентської позики та професійний розвиток, що оплачується. Forbes назвав його 19-м найкращим великим роботодавцем у 2022 році та 36-м найкращим роботодавцем для нових випускників у 2021 році.

Norton Healthcare (Луїсвіль, штат Кентуккі). Маючи понад 18 000 людей і 2 000 лікарів у своєму медичному персоналі, Нортон є другим найбільшим роботодавцем у Луїсвіллі. Система включає п'ять лікарень у Луїсвіллі та одну в Медісоні, штат Індіана. Нортон пропонує програми для вдосконалення особистого та професійного розвитку своїх працівників, включаючи курси кар'єри, лідерства та розвитку персоналу. Norton також пропонує стеження за роботою, яке дає співробітникам можливість вивчити інші ролі в організації. Forbes назвав Norton «Найкращим великим роботодавцем» у 2022 році.

OhioHealth (Колумбус). Національно визнана некомерційна система охорони здоров’я вірить у те, що її люди є джерелом її сили, і вона прагне забезпечити робочі місця, які допомагають працівникам виконувати їхні особисті, професійні та громадські обов’язки. Great Place to Work і Fortune назвали її сотнею найкращих компаній для роботи, займаючи 49 місце в списку. OhioHealth надає індивідуальні тренінги, заняття з фітнесу та медичні клініки на місці для свого персоналу.

Здоров'я Орландо (Флорида). Orlando Health потрапила до списку найкращих великих роботодавців Forbes і є найвищою організацією охорони здоров’я Флориди. Він ділиться своїми фінансовими досягненнями з членами своєї команди, які беруть участь у щорічній програмі заохочувальних бонусів, яка зосереджується на досягненні ключових цілей організації. Він також підтримує особистий розвиток своїх співробітників, сплачуючи 100 відсотків за книги та навчання в окремих школах, а також допомагаючи персоналу в їх добробуті та здоров’ї, забезпечуючи оздоровчу платформу для них та їхніх сімей. Orlando Health також прагне різноманітності, справедливості та інклюзії, організовуючи освітні програми та беручи участь у щорічному Індексі рівності в охороні здоров’я Фонду прав людини.

OSF Healthcare (Пеорія, Іллінойс). Forbes назвав OSF одним із найкращих роботодавців у країні для жінок у 2020 році та став найвищою системою охорони здоров’я в штаті Іллінойс, яка заслужила цю відзнаку. OSF Healthcare керує своєю системою з урахуванням кількох основних цінностей, зокрема чесності, лідерства , сприятливе робоче середовище та добробут працівників. Окрім пропозицій страхування, він пропонує персоналу різноманітні пільги, включаючи програми визнання та винагороди, програми допомоги працівникам, допомогу в усиновленні та послуги з охорони здоров’я та здоров’я працівників.

Penn Medicine (Філадельфія). Forbes назвав Penn Medicine одним із найкращих великих роботодавців у країні, займаючи 90 позицію. У 2018 році вона посіла 2 місце у списку найкращих організацій Forbes для жінок в Америці. Організація прагне запропонувати культуру командної роботи та професійного розвитку, а також навчає наступне покоління постачальників медичних послуг.

Piedmont Health (Атланта). У 2022 році Piedmont Health увійшов до списку найкращих великих роботодавців за версією Forbes, посів 166 позицію, а Forbes назвав його найкращим штатним роботодавцем у 2020 році в Джорджії. Приватна некомерційна система охорони здоров’я з більш ніж 31 000 співробітників має низку переваг, включаючи найкращі на ринку програми оплати праці та стимулювання, розвиток кар’єри та можливості навчання. У 2019 році журнал The Atlanta Journal-Constitution назвав Piedmont одним із найкращих роботодавців.

ProMedica (Толедо, Огайо). Співробітників ProMedica заохочують працювати в 28 штатах, пам’ятаючи про п’ять головних цінностей організації: співчуття, інновації, командна робота, досконалість і навчання. Він пропонує безліч переваг для співробітників, включно з витратними рахунками, знижками на подорожі, оренду автомобіля та технології, а також поради щодо життєвих цілей. ProMedica прагне різноманітності та інклюзії, нещодавно найнявши свого першого головного спеціаліста з різноманітності, справедливості та інклюзії, який проводить тренінги з неусвідомленого упередження та створює серію відео для пояснення DEI у повсякденному житті. У 2021 році співробітники ProMedica отримали ключ від міста Толедо за командну роботу та відданість догляду.

Провіденс (Рентон, штат Вашингтон). Понад 120 000 співробітників Providence прагнуть виконувати свої обов’язки зі співчуттям, гідністю, справедливістю, досконалістю та сумлінністю. Система охорони здоров’я спрямована на освіту та підготовку наступного покоління медичних працівників, пропонуючи стипендії та стажування. Найду Лукас, DNP, MSN, RN, головний медсестринський офіцер Providence, сказав: «Провидіння ставиться до опікунів як до найбільшої інвестиції». Він також пропонує догляд за дітьми та людьми похилого віку та пропонує програму компенсації за навчання.

Regent Surgical Health (Вестчестер, Іллінойс). Regent Surgical Health визнає та винагороджує таланти, надаючи можливості просування в Regent Surgical та її центрах. Традиційний пакет пільг компанії включає 95 відсотків оплачуваних медичних послуг, особистих і робочих технологій. Діти коледжів співробітників отримують стипендії через платформу Regent Cares. Regent Surgical також рекламує різноманітність своєї робочої сили, яка складається з 75 відсотків жінок і 50 відсотків на чолі з меншинами.

Rush University System for Health (Чикаго). Цінності Rush — інновації, співпраця, відповідальність, повага та досконалість — це дороговказ до її місії. Співробітники мають доступ до пільг, включаючи знижки на покупки, медичне страхування, страхування зубів і життя. Він також відданий освіті своїх мешканців, завдяки програмі вдосконалення, яка компенсує 100 відсотків необхідного навчання, а Rush компенсує 90 відсотків занять і конференцій. Персонал будинку також може взяти до двох днів оздоровлення, щоб відвідати зустрічі або боротися з втомою.

Scripps Health (Сан-Дієго). Fortune назвав Скріппса найкращим роботодавцем у країні під № 76, що зробило його єдиним роботодавцем у Сан-Дієго у списку. Scripps заохочує своїх співробітників до навчання та розвитку, пропонуючи послуги коучинга з кар’єри, програми розвитку лідерства та відділ професійної освіти, який пропонує навчання в аудиторіях та онлайн-курси. Під час пандемії Scripps відповів на вимоги співробітників, запропонувавши програму дистанційної роботи, програму однорангової підтримки та оплачува<