Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?
Глобальна криза в галузі охорони здоров’я виявила дисбаланс і дефіцит, з якими стикається європейський сектор охорони здоров’я. Оскільки ми будуємо постпандемічний світ, Європі потрібно більше медичних працівників, ніж будь-коли в її історії. Їй потрібні медичні працівники, які будуть лікарями та медсестрами, дослідниками та медичними консультантами. Ця проблема не є унікальною для Європи. Весь світ відчуває серйозну нестачу медичних працівників. Найбільшим рушієм попиту є старіння населення в Європі та розвинених економіках.
Скільки робочих місць буде створено?
За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), до 2030 року в галузі охорони здоров’я буде створено 40 мільйонів робочих місць!
Чи достатньо роботи?
Звіт ВООЗ показує, що навіть із збільшенням кількості робочих місць у секторі охорони здоров’я до 2030 року на 40 мільйонів, все одно буде бракувати 18 мільйонів робочих місць.
У Європі ВООЗ очікує, що дефіцит продовжиться, незважаючи на те, що кількість лікарів і медсестер зросла приблизно на 10% за останнє десятиліття.
Де найбільший попит?
Між країнами Європи існують великі відмінності в забезпеченні лікарями та медсестрами. Деякі країни мають у 5 разів більше лікарів, ніж інші.
Більшість лікарів у Європі є спеціалістами. За останнє десятиліття співвідношення кількості спеціалістів і лікарів загальної практики становило 1 до 3,2. Первинну медико-санітарну допомогу необхідно зміцнити шляхом збільшення кількості лікарів загальної практики.
Середній вік лікарів зростає, третина лікарів старше 55 років, а 6%
Зростання за останні 7 років. Континент потребує більше випускників медичних наук.
На континенті зі старіючим населенням медсестри відіграють життєво важливу роль у геріатричній допомозі. Тим не менш, є країни, де медсестер у 9 разів менше, ніж в інших.
Співвідношення кількості медсестер і лікарів у Європі сильно відрізняється, оскільки немає вказівок щодо оптимізації складу працівників охорони здоров’я. У Грузії та Греції, наприклад, на кожного лікаря припадає медсестра, а у Фінляндії та Ірландії на кожного лікаря припадає від 4 до 5 медсестер.
Хоча на континенті 7,3 мільйона медсестер і акушерок, це не відповідає потребам континенту.
Догляд за порожниною рота через його зв’язок із загальним здоров’ям і його важливість як окремої категорії підвищив попит на найкращих стоматологів. Попит на стоматологів за останні два роки призвів до того, що деякі стоматологічні кабінети замовляються на місяці наперед, і багато людей залишаються без догляду за ротовою порожниною.
Чому попит високий?
Темпи, з якими старіє населення, випереджають зростання кількості медичних працівників. У європейському регіоні ВООЗ потрібно 12 років навчання, щоб вступити в освітню програму, щоб стати медсестрою або акушеркою. Однак кількість медсестер, які мають академічну освіту, щоб взяти на себе передову практику, не зростає так швидко, як попит. Ймовірно, так буде і в наступне десятиліття. Крім того, вимоги не стандартизовані, що обмежує мобільність: в Італії потрібно лише три роки університетської освіти, щоб стати медсестрою, тоді як у Німеччині для цього потрібно три роки професійної підготовки, а потім три роки отримання ступеня бакалавра.
Іншою причиною нестачі є те, що медичні працівники вирішують мігрувати з бідніших країн Європейського Союзу до заможніших у пошуках кращої зарплати. Наприклад, молодий лікар у Фінляндії, де лікарів не вистачає, може заробляти від 2000 до 3000 євро на місяць, що в чотири-п’ять разів перевищує заробіток такого лікаря в Естонії. Результатом є те, що бідніші країни відчувають більший дефіцит. Багатші країни все ще стикаються з нестачею, оскільки зростання кількості лікарів не відповідає темпам старіння континенту.