Дефіцит лікарів у Європі може бути викликаний міграцією до Великобританії

Європейська комісія заявила, що нестача лікарів у Європі може бути наслідком переїзду лікарів до Сполученого Королівства та інших країн у пошуках кращої зарплати та умов праці.

Комісія опублікувала дослідження професій, у яких роботодавці зазвичай мають проблеми з пошуком і наймом персоналу для заповнення вакансій1, іноді відомих як «вузькі» професії. Дослідження показало, що мобільність робочої сили є основним фактором, що сприяє дефіциту медичних працівників у нових країнах-членах ЄС, таких як Польща. Згідно з дослідженням, працівники часто переїжджали до Великобританії, Німеччини чи Скандинавії в пошуках кращої зарплати та умов праці.

У розбивці дефіциту за професіями лікарі виявилися шостими за попитом. Загалом 21 із 29 європейських країн повідомили про наявність вакантних робочих місць у сфері охорони здоров’я.

Дослідження також показало, що причини дефіциту відрізняються в різних країнах. У більшості країн ЄС-15 (Бельгія, Данія, Франція, Німеччина, Греція, Ірландія, Італія, Люксембург, Нідерланди, Португалія, Іспанія, Велика Британія, Австрія, Фінляндія та Швеція) спричинила нестачу людей, які навчаються як медичні працівники. Але в нових країнах-членах ЄС, таких як Польща, мобільність робочої сили відігравала велику роль. «Старі країни-члени використовують цільовий набір персоналу, який у поєднанні з кращими зарплатами та умовами праці призводить до мобільності робочої сили та, як наслідок, нестачі робочої сили в країнах походження», — йдеться у звіті.

Посилаючись на дані з Польщі, автори звіту сказали: «Загалом, роботодавці в секторі охорони здоров’я повідомляють про те, що їм важко заповнити вакансії для лікарів усіх спеціальностей, головним чином через високий рівень еміграції «медичних працівників», які прямують до західних і північних частин країни. ЄС, наприклад Німеччина, Велика Британія та Скандинавія. Кращі умови праці та оплата є основними чинниками еміграції».

Дослідження показало, що охорона здоров’я є одним із секторів, який найбільше постраждав від «вузьких місць», оскільки більшість посад вимагають висококваліфікованих спеціалістів. Близько 50% нестачі медичних працівників у ЄС пояснюється відсутністю претендентів, які відповідають вимогам щодо навичок роботи.

Було також встановлено, що сільські райони мають найбільші труднощі з найманням медичних працівників. Особливо це було помітно в Норвегії, Кіпрі, Франції, Швеції, Естонії, Хорватії, Фінляндії, Австрії та Латвії.

Автори зазначили: «Для лікарів широкого профілю, а також до певної міри для медсестер брак робочої сили, здається, зосереджений у сільській місцевості, а заявники не бажають переїжджати з міських центрів у віддаленіші місця.

«Крім того, у кількох країнах зарплати вважаються низькими; низька зарплата вказана як найважливіша причина небажання претендентів брати роботу. Повідомляється, що в ЄС-15 нестача персоналу та загальні обмеження ресурсів у державному секторі охорони здоров’я призводять до несприятливих умов праці, як, наприклад, у Фінляндії та Швеції».