Рекрутинг для впливу: підбір кандидатів із вигідними кар’єрними можливостями

Автор: Ainsley Lawrence

Багато кандидатів, які вивчають ринок праці, просто шукають посаду, яка пропонує великі переваги та дозволяє їм оплачувати рахунки. Проте для багатьох людей правильна кар’єра – це більше, ніж висока зарплата та хороше медичне обслуговування. Вони шукають посаду, яка дозволить їм по-справжньому змінити ситуацію, досягаючи успіху в обраній кар’єрі.

Рекрутери знаходяться в унікальному становищі, коли вони можуть створити процес підбору кар’єри, який з’єднує кандидатів з посадами, які змінюють життя. Для кар’єрних шляхів, які наголошують на соціальному впливі та професійному зростанні, процес найму має бути відповідно вдосконалений. У цій статті буде розглянуто способи, якими рекрутери можуть оптимізувати стратегії найму, щоб знайти кандидатів на посади, які найкраще відповідають їхнім довгостроковим цілям, інтересам і прагненням, дозволяючи їм вносити зміни у своїй галузі та спільноті.

Удосконалення стратегій найму для оптимального підбору кар’єри
Починаючи процес найму на певну посаду, важливо розуміти, що однакові практики не працюватимуть на кожній посаді. Удосконалення цих практик, щоб знайти найкращий спосіб поєднати кандидата з роллю, яка відповідає йому особисто, призведе до успіху для кожної залученої сторони.

Зміна процесу співбесіди
Інноваційний спосіб зв’язати компанії з ідеальним кандидатом – це запропонувати певну свободу та гнучкість під час співбесіди. Деякі компанії дозволяють потенційним співробітникам обирати власний формат співбесіди, в ідеалі під час останньої співбесіди. Цей формат може бути за допомогою особистої презентації, семінару або іншого практичного, творчого пошуку, щоб команда найму могла дійсно зрозуміти, як кандидат працює в найкращих умовах. Це також чудовий спосіб для кандидатів зрозуміти, чи справді компанія відповідає їх особистості та стилю роботи.

Відповідність стилю життя
З самого початку важливо створити список вакансій, який привабить кандидата, який би отримав вигоду та добре працював на посаді, на яку ви набираєте. Це означає дати зрозуміти кандидатам, що ця роль відповідає їхнім поточним переконанням і способу життя.

Ключовим є підкреслення культури роботи: якщо кандидат не відповідає культурі компанії, йому, швидше за все, буде важко досягти там успіху, навіть якщо він більш ніж кваліфікований для цієї посади. Окресліть середовище та будьте конкретними – чи компанія наголошує на різноманітності та включеності? Чи бізнес-практика базується на стійкості? Чи є робота з громадськістю основним принципом ділової практики? Це важливі елементи, які безпосередньо впливають на спосіб життя окремої людини і можуть справді сприяти або перешкоджати успіху члена команди.

Також може бути корисно детально розповісти про те, що компанія робить, щоб зробити позитивний вплив на навколишнє або соціальне середовище. Згадайте, як компанія докладає зусиль, щоб бути повністю нейтральною вуглецю, або якщо частина річного прибутку передається певним організаціям. Ще краще, якщо ви зможете описати, як кандидат може рости в компанії, щоб мати більш безпосередній вплив на ці зусилля, водночас підвищуючи свою кар’єру.

Оновлення процесу адаптації співробітників
Процес адаптації може серйозно вплинути на почуття задоволення нових співробітників і їхні шанси на успіх. Щоб подолати труднощі в процесі адаптації, нових співробітників слід вітати та заохочувати ставити запитання, щоб легко ознайомитися з корпоративною культурою та щоденними практиками. Знайти відповіді на ці запитання також має бути легко. Навчання може являти собою поєднання цифрових і особистих модулів, щоб дозволити новим працівникам отримати особистий досвід роботи, дозволяючи їм налагодити зв’язки з іншими колегами та проводити час на самоті, знайомлячись з бізнес-процесами.

Щоб допомогти новим працівникам краще звикнути до нового середовища, компанії можуть пропонувати кожні кілька місяців заходи з формування команди або навіть невелике вітальне свято для нещодавно приєднаних членів команди. Можливості зв’язку та підтримки мають вирішальне значення для утримання співробітників і підвищення загального морального духу на довгострокову перспективу.

Варіанти професійної та соціальної кар’єри
Якщо ви працюєте з кандидатом, який висловив важливість роботи на посаді, яка забезпечує видимий соціальний вплив і професійне зростання, є кілька різних варіантів високооплачуваної кар’єри, які ви можете підібрати для нього.

По-перше, медична галузь пропонує різноманітні посади, де люди можуть почувати себе чудово у своїй роботі, водночас швидко досягаючи успіху на робочому місці. Такі посади, як RN, NP та CNA, пропонують можливості для спільної роботи в лікарні чи закладі та можливість переходу до незалежної роботи, відкривши власний бізнес. Люди на цих посадах можуть активно направляти інших на шлях до здоров’я, одночасно розподіляючи пацієнтів і клієнтуру для майбутньої кар’єри.

По-друге, ерготерапія є ще однією галуззю, яка переживає стрімке зростання. Це ідеальний вибір для тих, хто хоче запропонувати підтримку людям з обмеженими можливостями або фізичними перешкодами. Ерготерапевти можуть розвинути тривалі стосунки з іншими людьми та змінити їхнє фізичне здоров’я на краще, що робить це одним із найвигідніших варіантів кар’єри.

Нарешті, підключення кандидатів до роботи в освіті може бути особливо корисним підбором роботи, який пропонує гнучкість і щорічне просування по службі. Протягом наступних 10 років кількість шкільних консультантів зросте на 5%. Люди можуть працювати безпосередньо зі студентами, щоб допомогти їм зрозуміти, які їхні плани та цілі під час і після завершення навчання.

Винос
Вибір кар’єри – це мистецтво, але це не повинно бути складним випробуванням. Кандидати, які прагнуть змінити світ на краще, прагнуть отримати роботу, яка відповідатиме їхнім моральним нормам і водночас забезпечуватиме відчуття щоденного задоволення та стабільності.

Застосовуючи правильні інструменти, щоб зрозуміти особистість і цілі кожного кандидата, а також переоцінивши процес найму для кожної окремої посади, допомога потенційним працівникам знайти особисту та кар’єрну реалізацію може стати доступною справою.