Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 52 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 13 вакансий
  • Маркетинг
  • 27 вакансий
  • Медицина
  • 368 вакансий
  • Продажі
  • 266 вакансий
Рекомендуємо книгу
7 граней/таланту

Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?

Перші 30 секунд: як справити враження і налагодити контакт?

У сучасному темпі життя, коли робота, турбота про родину та безпеку залишають усе менше часу на нові знайомства, стає важливо мати дієві інструменти задля налагодження контакту вже з перших хвилин спілкування. Як відомо, у професійному середовищі публічної комунікації чи управління, перше враження має дуже важливе значення.

Американський психолог, доктор філософії, фахівець у сфері дитячої, підліткової та сімейної психології Джеффрі Бернстайн радить звернути увагу на так зване «правило 30 секунд». Воно ґрунтується на простій, але ефективній ідеї: перші пів хвилини знайомства можуть стати вирішальними — людина або зацікавиться вами, або втратить інтерес. І цей контакт, при правильному підході, може стати основою для дружби чи ділових відносин.

Отож, «правило 30 секунд» — це про справжнє враження, які справляють не ті, хто говорить ефектно, а ті, поряд з ким люди почуваються важливими і почутими. Саме тому варто зосередитися не на собі, а на співрозмовникові — його досвіді, думках і цінностях.

Що допомагає встановити зв’язок уже в перші 30 секунд:

  • звертайтесь до людини на ім’я;
  • виявляйте щирий інтерес до її думок і досвіду;
  • усміхайтесь, підтримуйте зоровий контакт;
  • віддзеркалюйте емоції співрозмовника — це створює ефект «на одній хвилі».

У діловій розмові

Замість стандартного: «Приємно познайомитися», спробуйте сказати: «Я чув багато хорошого про ваш проект. Що стало для вас найбільшим досягненням?». Це не лише демонструє зацікавленість, а й викликає у людини почуття значущості.

На заході чи у неформальному спілкуванні

Замість банального: «Чим ви займаєтеся?», запитайте: «А що вам цікаво поза роботою?». Такі запитання допомагають розкрити людину глибше й створити атмосферу довіри.

Завдання першої розмови — не просто розпочати діалог, а дати людині відчути: мене тут бачать, чують і цінують. Це основа для довіри, співпраці й розвитку подальших професійних відносин.

 

Источник: www.pon.org.ua

подписаться на рассылку

Календар подій


<Пред След>
Жовтень 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

LinkedIn Facebook ВКонтакте