Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників

Чи включається мобілізований працівник до розрахунку середньої зарплати при подачі документів для підтвердження критичності підприємства?

Під час підтвердження статусу критично важливого підприємства одним із ключових критеріїв є рівень середньої заробітної плати. Водночас у роботодавців виникає питання: чи включати до цього розрахунку мобілізованих працівників.

Відповідно до роз’яснень Міністерство економіки України та практики застосування постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76, мобілізований працівник не враховується при розрахунку середньої зарплати, якщо йому не здійснюються виплати.

Показник середньої заробітної плати формується на підставі даних Податкового розрахунку (Єдиної звітності) і обчислюється за формулою: сума нарахованої зарплати та лікарняних ділиться на кількість застрахованих осіб, яким фактично нараховано виплати.

Ключовим є те, що до розрахунку включаються лише працівники, яким нарахована заробітна плата. Хоча за мобілізованим працівником відповідно до Кодекс законів про працю України зберігається місце роботи та посада, і він входить до облікової чисельності, у показник середньої зарплати він не потрапляє, якщо виплати йому не здійснюються.

Водночас можливі винятки. Якщо підприємство добровільно ухвалює рішення виплачувати мобілізованому працівнику середній заробіток або матеріальну допомогу, яка входить до фонду оплати праці, тоді такий працівник враховується і в сумі виплат, і в кількості працівників при обчисленні показника.

Отже, для цілей підтвердження критичності підприємства важливо правильно визначати склад працівників у розрахунку. За відсутності виплат мобілізований працівник повністю виключається з формули, що може впливати на кінцевий показник середньої заробітної плати.