02.12.2013
І знов учасники Pharma HR-club зібралися разом. Цього разу зустріч клубу була присвячена проблематиці «Гредьюейт рекрутменту чи рекрутменту студентів-випускників ВНЗ».
Андрій Анучин, директор спеціалізованої агенції «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», відкриваючи зустріч, розповів про ситуацію з гредьюейт рекрутментом у світі. Адже на Заході практика програм роботи із випускниками вже давно має успіх. Подібні програми існують у великих транснаціональних компаніях, таких як Mars, Danone, Nestle, Procter&Gamble та великих консалтингових компаніях.
У країнах СНД напрямок гредьюейт рекрутменту активно розвивається. З кожним роком кількість компаній, які запускають системні програми для студентів та випускників, стає дедалі більшою. Безумовно, до цього приходять компанії, де найгостріше відчувається дефіцит професійних кадрів – IT, телекомунікаційні, промислові компанії, сегмент FMCG.
Причини популярності гредьюейт рекрутменту можна розділити на:
Стратегічні, іміджеві причини
Андрій Анучин розповів і про особливості роботи з гредьюейт-аудиторією, етапи програми набору молодих фахівців, про складності створення та втілення програм гредьюейт рекрутменту в компаніях, а також про формування HR-бренду компанії у студентському середовищі.
Після презентації Андрія Анучіна на зустрічі виступили експерти з управління персоналом з інших галузей. Олександр Попов, керівник проекту «Міжкорпоративний університет» поділився практичним досвідом реалізації програм гредьюейт рекрутменту переважно серед студентів технічних ВНЗ. Компанії-замовники для цього проекту були: МТС-Україна (ініціатор проекту), МЕТРО Кеш енд Керрі Україна, Київська Інвестиційна Група, Вімм-Білль-Данн Україна.
Віктор Сироватко, директор з розвитку компанії TZPartners розповів про інструментальні методи оцінки поведінки, мотивації, здібностей студентів на виході з ВНЗ за допомогою інструментів TTI Success Insights. Ці інструменти безпосередньо використовували під час реалізації проекту «Міжкорпоративний університет».
Неймовірно, як правильна оцінка молодого фахівця впливає його подальший професійний шлях. Таким чином, студенти отримують путівник, який дозволяє їм стати експертами у своїй сфері, якщо вони оберуть роботу відповідно до своїх талантів та мотивації.
Продовжуючи зустріч своїм досвідом з реалізації програм роботи з випускниками фармацевтичних ВНЗ, поділилася Тамара Шендерей, менеджер з підбору та оцінки персоналу Корпорації «Артеріум».
На завершення виступила Олена Рижова, керівник проекту "Гредьюейт рекрутмент" компанії "ФАРМА ПЕРСОНАЛ". Олена розповіла учасникам зустрічі Pharma HR-club про те, що компанія «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» планує у 2014 році здійснити масштабний проект оцінки випускників фармацевтичних факультетів ВНЗ України (Харків, Київ, Донецьк, Одеса, Запоріжжя, Дніпропетровськ).
Цей проект дозволить формувати та поповнювати кадровий резерв фармацевтичних компаній-клієнтів, а також створювати імідж компанії як привабливого роботодавця для студентів та випускників (позитивний HR-брендинг) фармацевтичних та медичних ВНЗ України.
Оціночні та PR-заходи у ВНЗ фахівці «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» планують провести у січні – березні 2014 року. І надати зведений звіт для компаній уже у квітні – травні 2014 р.
На 1-му підготовчому етапі планується:
Завдання 2-го етапу – виявити сфери інтересів (визначити найбільш бажані професії) студентів за допомогою:
На 3-му етапі буде проведено інструментальну оцінку (он-лайн тестування) студентів, а саме їх:
4-й етап передбачає проведення індивідуального інтерв'ю з кожним студентом з метою виявлення особистісних компетенцій та обговорення результатів.
Робота зі студентами проходитиме безпосередньо у ВНЗ протягом 2-5 робочих днів.
На 5-му етапі буде сформовано індивідуальний звіт за результатами дослідження (за кожним студентом) та буде сформовано рейтинг студентів.
Інформація, яка буде представлена у звіті щодо кожного студента:
На завершення зустрічі Pharma HR-club, на гостей чекав фуршет і приємне спілкування.
До наступних зустрічей на Pharma HR-просторі!:)
Фото із зустрічі Pharma HR-club ви можете переглянути здесь.
Відео із заходу: https://www.youtube.com/watch?v=Pd0RjDSzm9o&feature=youtu.be
Презентації доповідачів:
Андрій Анучин "Greduate Recruitment. Ситуація у світі. Тенденції та можливості"
Олена Рижова, керівник напряму Greduate-рекрутингу компанії "ФАРМА ПЕРСОНАЛ" "Проект оцінки випускників фармацевтичних ВНЗ України у 2014 році"
Олександр Попов, керівник проекту "Міжкорпоративний університет", "Підсумки проекту"