Оценка мотивации Motivators

Демо-отчет Оценки факторов мотивации

Оценка мотивации персонала с помощью инструмента Motivatos позволяет оценить структура ценностей и особенности мотивации персонала.

Работа - это продолжение личности человека. Таким образом, она соответствует его системе ценностей и убеждений, позволяет сполна реализовать его потенциал. Это говорит о том, что он не нуждается в дополнительной мотивации. Такой сотрудник любит свою работу и каждое утро с радостью ходит на нее.

Преимущества оценки мотивации с помощью инструмента Motivators

Оценка уровня мотивации персонала в компании поможет откроет перед вами следующие преимущества:

• понимание, почему человек поступает именно так
• поиск оптимальной должности для вашего сотрудника, которая будет ему приносить моральное удовлетворение и даст возможность работать максимально эффективно.
• понимание причин, по которым возникают конфликты и их оперативное устранение.
• уважение точки зрения окружающих, которые смотрят на мир по-другому. умение находить подход к каждому.
• позволяет наглядно представить "портрет“: систему ценностей, корпоративную культуру, внутреннюю мотивацию группы
• определение сильных сторон и «болевых точек» команды и каждого из игроков
• формирование устойчивого психологического климата

Оценка мотивации и оценка поведения DISC

Оценка уровня мотивации персонала имеет тесную взаимосвязь с оценкой поведения DISC.

Мотивация – скрытая основа действий.

Поведение DISC – то, как вы действуете, добиваетесь целей.

Ценности и мотивация проявляются через типы поведения DISC. Более того, два человека, которые имеют одинаковые ценности, могут владеть разными типами поведения.

Если сотрудник окружен людьми, которые понимают его ценности, то он легко вписывается в эту группу и ведет себя активно.

Когда же сотрудник окружен людьми, ценности которых существенно отличаются от его, то у него может возникать ощущение отчуждения, безразличия к его личности со стороны других сотрудников.

• Типы мотивации не измеряют этические принципы
• Каждый фактор мотивации может быть позитивным или негативным в зависимости от принципов личности
• Этика и мораль возможны при каждом мотивационном типе

С начала 2012 года ФАРМА ПЕРСОНАЛ расширила портфель кадровых услуг для медицинского и фармацевтического бизнеса Украины и на правах дистрибутора компании Success Insights предоставляет фармкомпаниям комплекс современных инструментов оценки персонала.

Менеджер проекта:

Игнатенко Ольга 

ignatenko@ph-p.com.ua  

(096) 455-89-94