Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 54 вакансий
  • Аптеки
  • 233 вакансий
  • Виробництво
  • 16 вакансий
  • Маркетинг
  • 31 вакансий
  • Медицина
  • 367 вакансий
  • Продажі
  • 279 вакансий

Поведінка та мотивація –Talent Insights

Talent Insights – це комбінована методика, заснована на використанні двох наукових теорій – оцінки поведінки (DISC) та оцінки цінностей та світогляду (Motivators). Валідність інструментів DISC та Motivators регулярно тестується і становить 0,7-0,8 альфа Кронбаха. Об'єднання двох теорій дозволяє отримати більш ємний портрет людини і відповісти на запитання «Як вона поводиться?» і чому?". Розуміння того, як поведінка людини поєднується з її мотивацією, дозволить підвищити особисту ефективність та задоволеність роботою, а також скоротити плинність у компаніях та підвищити їхню продуктивність. Засвідчений світовими компаніями досвід свідчить, що використання методики, заснованої на двох наукових теоріях, підвищує гарантії успіху до 85%. Наприклад, використання Talent Insights при доборі персоналу в кол-центрах дозволило знизити плинність кадрів удвічі.
Методика Talent Insights адаптована під російськомовне населення та дозволяє порівняти показники респондента із середньостатистичною нормою 2014 року.

Що описує та вимірює методика Talent Insights:
ПОВЕДІНКА:

  • стилі поведінки людини в житті та в робочому середовищі
  • цінність людини для організації
  • особливості побудови комунікації
  • слабкі та сильні сторони у поведінці людини, галузі вдосконалення
  • 12 поведінкових бізнес-компетенцій
  • поведінкова роль людини у команді

МОТИВАЦІЯ:

  • 6 внутрішніх мотиваторів за рівнем їхньої виразності
  • що спонукає людину до дії?
  • що його демотивує?

ПОЄДНАННЯ СТИЛІВ ПОВЕДІНКИ ТА ВНУТРІШНІХ МОТИВАТОРІВ:

  • потенційні сильні сторони стилів поведінки та мотивації
  • потенційні протиріччя між стилями поведінки та мотиваторами
  • інструменти мотивації та управління

СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ ЗВІТІВ TALENT INSIGHTS:

  • Підбір персоналу – експрес-оцінка кандидата на етапі входу до компанії (звіт «Управління талантами»)
  • Управління та розвиток – розгорнута оцінка поведінки та мотивації (звіт «Універсальна версія»)
  • Оцінка фахівців з продажу – поведінка та мотивація у продажу (звіт «Версія для фахівців з продажу»)
  • Оцінка керівників – стиль поведінки та мотивація в управлінні підлеглими (звіт «Версія для керівників»)
  • Профіль посади – вимоги до поведінкового стилю та внутрішніх мотиваторів на позиції (звіт «Профіль посади»)
  • Тайм-менеджмент – «пожирачі часу» та можливі рішення (звіт «Універсальна версія»)

 

З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.

 

ignatenko@ph-p.com.ua  

(096) 455-89-94

Календар подій


<Пред След>
Червень 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

LinkedIn Facebook ВКонтакте