Профилирование Должности –Job Benchmarking

Демо-отчет Профиля должности

Профиль должности (оценка должности) и его разработка описывает конкретную должность, а не человека, который занимает эту должность. Данный процесс – уникальный и эффективный, так как он дает возможность позиции говорить самой за себя, организовывая интерактивный процесс проведения оценки позиции, а не личности. Это помогает избежать предупреждений, контекста личности и незнания возможностей, которые позволяют улучшить результаты.

Данный процесс является интерактивным и дает возможность фокус-группе определить основные обязанности, которые нужны именно для этой позиции. Ключевые обязанность используют для описания основных показателей продуктивности для конкретной позиции. Они необходимы в процессе оценки должности, так как делают явной позицию, определяют какие задачи она решает, а также какую ценность она имеет для компании.

На какие вопросы отвечает профиль должности Success Insights

• Какие личные качества необходимы для данной позиции?
• Какую систему мотивации подразумевает должность?
• Какой стиль поведения приведет к успешности данной позиции? 

Методы оценки должности

• оценка по набору критериев;
• оценка на основе рыночных данных;
• оценка на основе анализа компетенций,

С начала 2012 года ФАРМА ПЕРСОНАЛ расширила портфель кадровых услуг для медицинского и фармацевтического бизнеса Украины и на правах дистрибутора компании Success Insights предоставляет фармкомпаниям комплекс современных инструментов оценки персонала.

Менеджер проекта:

Игнатенко Ольга 

ignatenko@ph-p.com.ua  

(096) 455-89-94