Профиль должности (оценка должности) и его разработка описывает конкретную должность, а не человека, который занимает эту должность. Данный процесс – уникальный и эффективный, так как он дает возможность позиции говорить самой за себя, организовывая интерактивный процесс проведения оценки позиции, а не личности. Это помогает избежать предупреждений, контекста личности и незнания возможностей, которые позволяют улучшить результаты.
Данный процесс является интерактивным и дает возможность фокус-группе определить основные обязанности, которые нужны именно для этой позиции. Ключевые обязанность используют для описания основных показателей продуктивности для конкретной позиции. Они необходимы в процессе оценки должности, так как делают явной позицию, определяют какие задачи она решает, а также какую ценность она имеет для компании.
На какие вопросы отвечает профиль должности Success Insights
Методы оценки должности
С начала 2012 года ФАРМА ПЕРСОНАЛ расширила портфель кадровых услуг для медицинского и фармацевтического бизнеса Украины и на правах дистрибутора компании Success Insights предоставляет фармкомпаниям комплекс современных инструментов оценки персонала.
Менеджер проекта:
Игнатенко Ольга
ignatenko@ph-p.com.ua
(096) 455-89-94