Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 225 вакансий
  • Другое
  • 52 вакансий
  • Маркетинг
  • 27 вакансий
  • Медицина
  • 353 вакансий
  • Продажи
  • 208 вакансий
  • Производство
  • 17 вакансий

Интервью по компетенциям

Консультанты нашей компании владеют уникальной методикой оценки компетенций персонала, признанной во всем мире более 30 лет.


Данная методика служит дополнительным инструментом отбора кандидатов и позволяет оценить насколько специалист будет максимально эффективен на определенной позиции, (т.е., насколько у него выражены компетенции для этой работы).

Что такое компетенции?

Компетенции - это набор приобретенных форм поведения, относительно которых может быть описана и оценена деятельность сотрудника. Это практические навыки, знания, способности и опыт, склонность к той или иной работе и стиль поведения кандидата.

Что это дает?

Интервью по компетенциям поможет более детально изучить компетенции кандидата, так как обладает более высокой прогностической достоверностью, чем типичное (биографическое) интервью. Более глубокий анализ поведенческих навыков претендентов на открытую вакансию дает возможность работодателю сделать более точный выбор кандидата.

Результаты интервью предоставляются в отчете, где отображены оценки компетенций кандидата по 5-ти бальной шкале соответствия должности. Как правило, в ходе собеседования изучаются 4-5 компетенций, необходимых кандидату для работы в данной должности.
Кроме того, консультант дает рекомендации и описывает особенности поведения будущего сотрудника.

Стоимость данной услуги оговаривается дополнительно.

Статья в "Фармацевт Практик REVEW" К интервью по компетенциям будь готов!  здесь

 

Менеджер проекта:

Игнатенко Ольга 

ignatenko@ph-p.com.ua  

(096) 455-89-94

 


Календарь событий


<Пред След>
Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

LinkedIn Facebook ВКонтакте