Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 233 вакансий
  • Другое
  • 58 вакансий
  • Маркетинг
  • 28 вакансий
  • Медицина
  • 370 вакансий
  • Продажи
  • 215 вакансий
  • Производство
  • 40 вакансий

Интервью по компетенциям

Консультанты нашей компании владеют уникальной методикой оценки компетенций персонала, признанной во всем мире более 30 лет.


Данная методика служит дополнительным инструментом отбора кандидатов и позволяет оценить насколько специалист будет максимально эффективен на определенной позиции, (т.е., насколько у него выражены компетенции для этой работы).

Что такое компетенции?

Компетенции - это набор приобретенных форм поведения, относительно которых может быть описана и оценена деятельность сотрудника. Это практические навыки, знания, способности и опыт, склонность к той или иной работе и стиль поведения кандидата.

Что это дает?

Интервью по компетенциям поможет более детально изучить компетенции кандидата, так как обладает более высокой прогностической достоверностью, чем типичное (биографическое) интервью. Более глубокий анализ поведенческих навыков претендентов на открытую вакансию дает возможность работодателю сделать более точный выбор кандидата.

Результаты интервью предоставляются в отчете, где отображены оценки компетенций кандидата по 5-ти бальной шкале соответствия должности. Как правило, в ходе собеседования изучаются 4-5 компетенций, необходимых кандидату для работы в данной должности.
Кроме того, консультант дает рекомендации и описывает особенности поведения будущего сотрудника.

Стоимость данной услуги оговаривается дополнительно.

Статья в "Фармацевт Практик REVEW" К интервью по компетенциям будь готов!  здесь

 

Менеджер проекта:

Игнатенко Ольга 

ignatenko@ph-p.com.ua  

(096) 455-89-94

 


Календарь событий


<Пред След>
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

LinkedIn Facebook ВКонтакте