Мой кабинет
Каталог работодателей
  • Аптеки
  • 223 вакансий
  • Другое
  • 42 вакансий
  • Маркетинг
  • 21 вакансий
  • Медицина
  • 350 вакансий
  • Продажи
  • 239 вакансий
  • Производство
  • 14 вакансий
Рекомендуем книгу
7 граней/таланта

Книга «7 граней / таланта» Билла Бонстеттера и Эшли Бауэрс практически недоступна широкому читателю, поскольку издана ограниченным тиражом под эгидой TTI Success Insights Ukraine. Ее невозможно найти на рынке «Петровка», ее невозможно приобрести в книжных магазинах, хотя тема очень важная – как раскрыть свой талант? И как раскрыть таланты своих подчиненных?

Мария Лапук: как мы будем возвращаться в офисы после карантина

На днях наткнулись на интересную статейку в Gartner об опыте азиатских компаний: как они выходили из карантина и какие уроки усвоили. А как будет в России?Мы решили узнать мнение Марии Лапук, соосновательницы PR-агентства Vinci Agency. Офисы ее компании расположены в Москве, Лиссабоне и Шанхае. И у нее уже есть большой (мы бы сказали — уникальный) опыт вывода команды в китайский офис после карантина.

«В отличие от любого другого экономического кризиса, когда люди боятся лишиться работы и средств к существованию, пандемия коронавируса заставила нас вернуться к базовому инстинкту — страху за свою жизнь. Поэтому безопасность сотрудников, безусловно, становится ключевым фактором при возобновлении деятельности компаний. Азиатские практики, которые приводит Gartner, полностью построены на этом принципе, и другим странам определенно стоит взять их на вооружение — за исключением, пожалуй, сбора персональных данных: подобная мера вполне подходит для Китая, но вряд ли встретит одобрение в Европе или США.

Во всем остальном опыт Азии, которая прошла через карантин раньше остального мира, очень ценен. В частности, это касается локального управления: все бизнесы устроены по-своему и отличаются своей внутренней культурой — поэтому нецелесообразно экстраполировать решения головного офиса на все отделения. Гораздо разумнее доверить это местным HR-командам, которые изнутри знают обстановку в компании.

Но главное, что обязан обеспечить любой работодатель — это личная безопасность сотрудников. Сюда относятся как медицинские мероприятия, так и психологический климат. Все меры, которые принимали компании в последние недели до локдауна: регулярная уборка, антисептики, проверка температуры персонала — должны сохраниться и после снятия ограничений. Конечно, к этому списку добавятся и новые пункты: от организации корпоративного транспорта до пересмотра рабочих графиков для уменьшения количества людей в помещениях. Кроме того, важно дать людям ощущение защищенности, поскольку сейчас они испытывают сильный стресс — и здесь отлично работает обратная связь, о которой пишет Gartner».

Источник: www.blog.potok.io

подписаться на рассылку

Календарь событий


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

LinkedIn Facebook ВКонтакте