Книга «7 граней/таланту» Білла Бонстеттера та Ешлі Бауерс практично недоступна широкому читачеві, оскільки видана обмеженим тиражем під егідою TTI Success Insights Ukraine. Її неможливо знайти на ринку «Петрівка», її неможливо придбати у книгарнях, хоч тема дуже важлива – як розкрити свій талант? І як розкрити таланти своїх підлеглих?
8 сентября HR-ы и руководители фармацевтических компаний вновь собрались вместе на традиционной встрече HR-специалистов. Уютное кафе «Адам Смит» в Международном Институте Менеджмента (МИМ Киев) предоставило все условия для проведения утреннего HR-завтрака и обсуждения насущных вопросов кадрового рынка фармацевтической отрасли Украины.
О том, что происходит на рынке персонала в фармбизнесе в Украине, а также о текущих зарплатных трендах, штатной динамике в фармкомпаниях рассказал Андрей Анучин, директор специализированного агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ».
Андрей Анучин рассказал гостям встречи, что по результатам исследований экспертов компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» в 70,4% фармкомпаний заработная плата сотрудников привязана к национальной валюте, а в 29,6% компаний – к твердой валюте; 55,6% фармкомпаний за период с января по август 2015 года повысили уровень заработных плат. По словам докладчика средний процент прироста заработной платы с января по август 2015 года составил: средний – 15,1%; медиана в гривнах – 14,4%; медиана в долларах США снизилась на 14,6%. В 2016 году прогнозируется прирост зарплат сотрудников фармкомпаний в Украине в среднем на 18,5% в случае, если не будет происходить дальнейшая девальвация гривны.
С 1 января 2014 года по 1 января 2015 года количество персонала в фармкомпаниях снизилось на 6,1%, а текучесть персонала составила 18,4% (а на позиции медицинского представителя – 26,3%).
Огромное влияние на динамику штатов фармацевтических компаний в Украине в 2014-2015 годах оказала сложившаяся военно-политическая ситуация в Крыму и Восточных областях Украины. По этой причине 10,0% медицинских представителей ушли из компаний, а 8,5% медицинских представителей были переведены внутри компаний в другие регионы Украины;
Средние продажи на одного сотрудника фармкомпании в Украине составляют 252 199 долл. США, а на одного регионального представителя составляют 436 944 долл. США.
Вторым докладчиком на встрече выступила Елена Рыжова, менеджер специализированного агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ». Елена рассказала гостям о таком инструменте, как аутплейсмент персонала. Аутплейсмент — это деятельность работодателя по содействию в трудоустройстве увольняемых (высвобождаемых) сотрудников. Другими словами, это действия, направленные на минимизацию рисков, возникающих при увольнении тех или иных категорий сотрудников. Риски при высвобождении персонала можно разделить на: репутационные, финансовые, риски личной безопасности. Практика показывает, что привлечение в проект третьей независимой стороны (внешних консультантов или агентств) безопаснее и эффективнее. Это снимает многие негативные моменты и позволяет сохранить нужных компании работников.
О проблемных увольнениях в фармацевтическом бизнесе гостям рассказал Илья Костин, партнер юридической компании "Правовой Альянс". В своем докладе спикер привел примеры ситуаций, когда необходимо увольнять сотрудников, рассказал о правовых основаниях увольнения работников, а также о «проблемных» сотрудниках и о типичных ошибках и проблемах при увольнении «проблемного» сотрудника.
Встреча HR-сообщества, как всегда, была интересной и полезной. А следующая встреча участников Pharma HR-club состоится в декабре.
Презентации вы можете скачать здесь: