Мій кабінет
Каталог роботодавців
  • Інше
  • 46 вакансий
  • Аптеки
  • 232 вакансий
  • Виробництво
  • 12 вакансий
  • Маркетинг
  • 25 вакансий
  • Медицина
  • 365 вакансий
  • Продажі
  • 260 вакансий

Центр оцінки персоналу

 

Презентація центру оцінки персоналу
спеціалізованого агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»

Автоматизована оцінка в управлінні персоналом

Автоматизована система TTI Success Insights® дозволяє виміряти навички, поведінку, світогляд, цінності, емоційний інтелект та проникливість професіоналів, а також визначити ступінь їхньої відповідності потребам вашої компанії.
TTI Success Insights® – це понад 30 років наукових досліджень та практичного застосування в 90 країнах та 40 мовами, безпечна система он-лайн оцінки та сертифікована валідність інструментів на рівні 85%.
Інструменти TTI Success Insights® створені для підбору, оцінки та розвитку професіоналів будь-якого рівня, управління талантами та підвищення ефективності, а саме:

  • Пошук та підбір: оцінка персоналу на етапі входу до компанії
  • Оцінка менеджменту середньої ланки
  • Оцінка керівників та формування кадрового резерву
  • Оцінка та розвиток лідерського потенціалу
  • Оцінка компетенцій
  • Створення програм нематеріальної мотивації
  • Планування наступності в організації
  • Автоматизація всіх процесів: профільування посади, оцінка кандидата та виявлення відповідності
  • Тайм менеджмент
  • Конфлікт-менеджмент

Інструменти TTI Success Insights®:

Оцінка поведінки – DISC

Оцінка цінностей та факторів мотивації Motivators

Оцінка здібностей, компетенцій – PTSI

Поведінка та мотивація –Talent Insights

Поведінка, мотивація, компетенція, проникливість – TriMetrix®HD

Оцінка знань техніки продажів – SSI

Профільування Посади –Job Benchmarking

Оцінка емоційного інтелекту – Emotional Quotient

Всебічна оцінка особи – 360°

Оцінка компетенцій

 

Про "Центр оцінки персоналу" компанії "ФАРМА ПЕРСОНАЛ"
З початку 2012 року ФАРМА ПЕРСОНАЛ розширила портфель кадрових послуг для медичного та фармацевтичного бізнесу України та на правах дистриб'ютора компанії Success Insights надає фармкомпаніям комплекс сучасних інструментів оцінки персоналу.

Скажи мені, про що ти мрієш, і я скажу, хто ти...
У нещодавній публікації («Фарма Персонал Review», №12) ми говорили про систему оцінки персоналу в координатах DISC — ця модель розглядає фактори поведінки. Але чи не важливіше зрозуміти, ЧОМУ людина поводиться тим чи іншим чином? Які сповідує цінності та які мотиви їм рухають? Найбільш повним, перспективним та інформативним інструментом для оцінки ціннісного профілю нині визнано Motivators. Іншими словами, це інструмент, що дозволяє оцінити мотиви та цінності співробітників.
Найчастіше, щоб ефективно мотивувати співробітника, зовсім не обов'язково нескінченно виписувати йому премії та судорожно просувати кар'єрними сходами. Хочеш, щоби співробітники працювали на повну силу, і при цьому не метили б на твоє місце, — навчися читати думки підлеглих. Що робить щасливим Івана Івановича – директора з розвитку? Що змушує програміста Юру биту добу просиджувати в задушливому офісі за монітором? А що різко знижує продуктивність праці секретаря Лєночки?.. Що за всім цим стоїть?
Дай відповідь на запитання «Що рухає людьми?» — і дізнаєшся, як зробити їхню роботу максимально ефективною, досягти оптимальної самовіддачі і т.д. Це сучасний підхід до мотивування та роботи з персоналом.

Наскільки глибоко можна зазирнути у вічі співробітнику
Success Insights – нова послуга оцінки персоналу, виведена компанією «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» на фармацевтичний ринок України у січні 2012 року. Що таке Success Insights? Це комплекс сучасних інструментів оцінки (тестів та опитувальників), які дозволяють оцінити параметри, найбільш важливі для створення успішної команди: насамперед мотивацію та поведінкові профілі її членів. Як це працює? Ми намагатимемося відповісти на це запитання.

Інтерв'ю з компетенцій
Консультанти нашої компанії мають унікальну методику оцінки компетенцій персоналу, визнаної у всьому світі більше 30 років.
Дана методика служить додатковим інструментом відбору кандидатів і дозволяє оцінити наскільки фахівець буде максимально ефективним на певній позиції (тобто, наскільки у нього виражені компетенції цієї роботи).

Календар подій


<Пред След>
Серпень 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

LinkedIn Facebook ВКонтакте